内部培训师方案管理制度.docVIP

拜城县众泰煤焦化有限公司 内部培训师评聘管理办法 第一章 培训师资格申报与评聘 为切实加强内部培训师评聘工作的领导，公司成立内部培训师评审小组： 组 长：总经理、书记 副组长：分管副总经理 成 员：各车间、部（科）室负责人 评审小组负责培训师的资格审核、评审、聘任、解聘、晋级、降级等工作。评审小组的日常工作由企管科具体负责。 一、培训师任职条件 培训师是指符合培训任职条件，经公司聘任，承担相关专业培训课程教学与开发的各类专业技术人员和技术工人。 附件1 众泰煤焦化内部培训师推荐/自荐表 　　　　　　　　　　　　　　 姓 名 性别 出生年月 单　位 职称/等级 学历、学位 毕业院校 联系电话 电子邮件 培 训 师 简 历 专 业 特 长 及 业 绩 单位意见 附件2 众泰煤焦化内部培训师服务满意度调查表 1、你认为此次培训的目的明确吗？( ) A、非常明确 B、比较明确 C、一般 D、比较模糊 E、非常模糊 2、你认为培训师的授课水平如何？( ) A、很好 B、比较好 C、一般 D、比较差 E、很差 3、你认为培训师讲课认真负责吗？( ) A、非常负责 B、比较负责 C、一般 D、不太负责 E、不负责 4、你认为培训内容与培训目的是否一致？( ) A、非常一致 B、比较一致 C、基本一致 D、有些不一致 E、不一致 5、你认为培训内容对自己的工作有帮助吗？( ) A、很有帮助 B、比较有帮助 C、一般 D、帮助不大 E、没有帮助 6、你认为培训教材/资料是否容易理解掌握？( ) A、很容易 B、比较容易 C、一般 D、比较难 E、非常难 7、你认为培训的形式是否适合于此次培训的内容：( ) A、很适合 B、比较适合 C、一般 D、有点不适合 E、不适合 8、你认为本次培训的授课教师的仪态是否大方得体？( ) A、非常得体 B、比较得体 C、一般 D、有点不得体 E、不得体 9、你通过培训有哪些收获？ 10、你还需要哪些培训？（其它意见或建议）： 附件3 众泰煤焦化培训师季度绩效考核表 姓名： 课程： 项目 考核内容 分值 考核得分 备注 职业 修养（20） 1 热爱教学工作，自觉遵守各项教学规章制度，按时完成培训工作任务 10 2 积极配合公司相关教学检查和质量评估工作，并虚心听取意见，认真总结经验，勇于创新，进行教学改革 10 工作 态度 （30） 1 服从培训工作安排，愉快接受培训任务并积极参加相关活动，不无故旷课、迟到、早退 10 2 教学态度认真，备课和教学准备充分，教案设计合理完整，符合学员学习，能较好实现教学目标 10 3 关心、爱护学员，并耐心细致地完成辅导答疑、作业批改、考试指导、学习指导等教学工作 10 培训 水平 （40） 1 专业知识扎实，系统的理论基础，并有相关实践工作经验，学习能力强，与时俱进，不断丰富教育教学水平 10 2 熟悉教材和教学内容，根据学员实际情况，条理清晰地按照教学计划和大纲授课，较好地完成教学目标 10 3 因材施教，方法灵活；导入自然合理，衔接紧凑，重难点突出；注重理论联系实际，培养学员综合素质和能力 10 4 组织教学和调控课堂气氛能力强，语言简洁流畅并富于幽默，善于启发学员思维和调动学员积极性 10 工作 业绩 （10） 1 按时完成既定培训工作量，学员反映良好，全体学员培训合格率达到95%以上 10 评定等级 考核 总计 考核意见 备注 8