公司人力资源开发存在的问题与对策研究毕业设计.doc

闪星公司人力资源开发现状与对策研究 摘 要 人力资源开发就是根据人力资源的生理与心里特点，运用科学的方法，充分挖掘人力资源的潜力，提高人力资源的质量，激发人力资源的活动，合理有效地利用人力资源，以达到人尽其才，人尽其用。现代社会竞争说到底是人才竞争，国有企业亦不例外。所以，像闪星公司这样的地处偏僻地区，生活和工作环境与条件艰苦，员工薪资水平低，很难吸引和留住来自大专院校的优秀人才的国有老企业，更应该注意对人力资源开发利用。通过一系列人力资源开发政策，留住现有人才，开发潜在人才，使企业永远立于不败之地。 关键词： 闪星公司 人力资源 开发现状 对策研究 目 录 1、人力资源的含义与特征 1.1 人力资源的含义 1.2人力资源的特征 1.3人力资源的形式 1.4影响人力资源形成的因素 2、人力资源开发的基本内涵 2.1人力资源开发的含义 2.2人力资源开发的层次 3、人力资源开发的基本内容 3.1智力能力素质开发 3.2创新能力开发 3.3智力因素开发 3.3.1激发良好的动机 3.3.2树立远大理想 3.3.3磨炼坚强意志 3.3.4塑造良好的性格 3.4体质开发 4、闪星公司人力资源开发现状 4.1人力资源丰富与资本短缺并存 4.2人才匮乏与人才浪费并存 5、闪星公司人力资源开发对策 5.1一般人力资源开发 5.2高级人力资源开发 5.3运用好物质激励和精神激励 闪星公司人力资源开发现状与对策研究 谢政林 现代管理强调以人为本，强调对人力资源的开发和管理。人力资源开发理论是在传统的劳动人事管理科学的基础上向纵深发展所形成的以挖掘人力资源的潜力、提高用人效率为中心的新学科。研究人力资源开发，首先心须把握人力资源的含义和特征，分析人力资源开发的重要作用、目标和规律，了解人力资源开发的由来。 1、人力资源的含义与特征 经济学中，通常地为了创造物质财富而投入到生产活动中的一切要求通称为资源。世界上存在着五种基本资源，即人力资源、物资资源、财力资源、信息资源和时间资源。在所有的资源中，人力资源是包括自身在内的一切资源的主宰，是第一资源。 1.1 人力资源的含义 对人力资源定义的认识和概括，国内外学者仍不尽一致，大体上主要有三种观点：一是狭义论，认为人力资源是指全部人口中能以合法劳动创造财富，推动社会向前发展的那部分人口的总称，又称劳动力资源；二是广义论，认为人力资源是包括从出生到死亡的所有人口，即全部人口资源；三是中间论，即认为人力资源是包括从出生到依法退休前的全部人口资源。 我们认为：人力资源是指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。可以从以下两个方面把握人力资源的含义： (1)人力资源是存在于特定的物质实体上的，这就是说，一定数量和质量的劳动人口是构成人力资源的物质基础和前提。需要特别指出的是，人力资源并不是劳动人口，而是劳动人口所蕴含的劳动能力，即人的体力和智力。 (2)人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。一方面，人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，具有自然属性。另一方面，人力资源还具有社会属性。社会属性是人的本质属性。人力资源开发必须既充分考虑人的社会属性，又注意对人的自然属性的研究。 1.2 人力资源的特征 人力资源是一种特殊资源。与其他资源相比，有五种鲜明的特征： (1)人力资源的双重性——生产性和消费性。这是人力资源不同于其他资源的重要区别。人力资源的生产性强调其首先是物质财富的创造力量。人力资源的消费性则强调人力资源的保持需要消费一定量的物质财富，并且这种消费是无条件的，既是人力资源处于闲置状态，也需消费物质财富以维持人的生命。人力资源的双重性是相辅相成的。生产性能够创造出物质财富，为人类的生存和发展提供物质条件；消费性则能进行人力资源本身的再生产，为物质财富的生产提供源源不断的人力资源。 (2)人力资源的能动性。这种主观能动性表现在几个方面：一是人的行为具有目的性。人类能够根据外部的可能性和自身的条件，愿望确定活动的目的。在此基础上有效地对自身行为作出抉择，从而能动地改造客观世界。二是人在生产活动中处于主导地位，能够选择、运用、支配其他一切资源，创造和改造、使用生产工具。三是人力资源具有自我开发性。在生产过程中，人通过学习和总结，使自身行为合理化，使自己的劳动能力得到更新和发展。四是人力资源具有可激励性。学者指出人的工作效率等于工作能力乘以工作动机。人可以通过引导和满足需要，激发良好动机，从而调动其积极性。 (3)人力资源生成过程的时代性。人力资源在其形成过程中，受历史条件和社会环境的制约。人是社会的人。人自出生后就受到社会的影响，所处时代的社会发展水平必然决定人力资源的整体素质。生产力水平为文化、教育、卫生事业的发展提供物质基础，文化、教育、卫生又影响到