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人力资源管理师三级模拟试题
卷册一:职业道德 理论知识
第一部分 职业道德
(第1~25题,共25道题)
(一)单项选择题(第l~8题)
l、关于道德的说法中,正确的是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤
2、与法律比较,道德( )。
(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广
(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊
3、在中国传统道德中.所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的运用,要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结
(C)讲文明礼貌.没有高低贵贱之分 (D)以礼特人,促进和谐相处
4、企业文化的激励功能表现在( )。
(A)刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能
(B)通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
(C)通过树立正确的职业理想.激发员工的积极性
(D)满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献
5、关于爱岗敬业.理解正确的是( )。
(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
(B)在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的.爱岗敬业是欺人之谈
(D)无须倡导爱岗敬业精神.干一份工作拿一份报酬就可以了
6、英国思想家威廉·葛德文说:“。个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。
(A)说假话是人的天性 (B)人说假话时.一般不知道自己是在说假话
(c)人们知道事情的真相,但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始
7、所谓办事公道,意思是( )。
(A)作风正派,公平正义 (B)老实厚道.诚恳待人
(c)一视同仁,不留情面 (D)折中骑墙,平均对待
8、关于节俭,正确的说法是( )。
(A)节俭既是道德义务.也是法律要求 (B)节俭是一种精神.在具体事务上可以有所不同
(c)节俭是各啬的表现 (D)由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性
(二)多项选择题(第 9~16 题)
9、下列言语中,属于职业忌语的是( ).
(A)有完没完 (B)我就这态度 (C)我解决不了,愿意找谁找谁去 (D)后边等着去
10、关于职业责任,正确的说法是( ).
(A)职业责任属于道德范畴,而不属于法律范畴
(B)凡是社会职业,都有明确的职业责任规定
(C)只有明文规定的职业责任,才必须履行
(D)职业责任具有一定的强制性
11、一般情况下.人的职业理想实现的条件是( ).
(A)个人内在条件 (B)社会需要 (C)后天努力程度 (D)领导赏识
12、诚信的内涵包括( )。
(A)真实 (B)信任 (C)不欺骗对方 (D)不欺骗自己
13、下列做法中.属于不诚实劳动的是( )。
(A)某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件
(C)某员工完成某项工作原计划需要 8 天,实际上用了 18 天
(D)某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件
14、从业人员保守企业秘密.正确的做法是( )。
(A)闲谈莫涉及企业的核心技术 (B)制作所谓的假秘密散发出去.迷惑竞争对手
(C)向亲用好友讲述企业内幕时,要控制在很小的范围内
(D)企业有危害社会和国家的秘密。要敢于揭露
15、关于坚持真理,正确的观念是( ).
(A)真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念
(B)书本知识往往是错误的。破除本本主义.不再相信书本知识
(C)老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑
(D)树立实践观点.坚持实践是检验真理的唯一标准
16、关于节俭,正确的说法是( )。
(A)节俭纯届个人之事.不适宜作为普遍性的要求
(B)节俭是物质短缺时代的特殊要求.在物质产品充裕情况下无须节俭
(C)节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭
(D)节俭作为一种美德,不应以财富多寡作为评价的前提
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状选择其中一个选项作为你的答
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