人力资源管理专业本科毕业论文写作指导.ppt

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(6) 正文 正文是论文的最重要部分,是论文工作期间开展的研究与取得的成果的展示。要求这一部分内容充实,论据充分、可靠,论证有力,主题明确。为了满足这一系列要求,同时也为了做到层次分明、脉络清晰,常常将正文部分人成几个大的段落。这些段落即所谓逻辑段,一个逻辑段可包含几个自然段。每一逻辑段落可冠以适当标题(分标题或小标题)。 注意:可适当加增加一些图表。 图表的处理 论文图表应当按一定顺序编号,原则上,与图表相对应的文字性位置应当出现在图表之前。 同时,请注意: 1.表格参数应当标明量和单位的符号; 2.表的序号和表题应当置于表的上方; 3.插图要精选,图要清楚,坐标图的比例不宜过分放大; 4.图中的术语、符号、单位要与正文表述一致; 5.图序和图名应当置于图的下方; 6.同一图表不宜分割打印到两页之中; 7.一般情况下,图表应当注明资料来源,应当表明到具体页码。如果已经本人修改或者整理,也应当说明。 综述性论文的结构:问题-解决型 问题-提出 问题-分析 问题-解决:相应的建议/政策 研究性论文的结构: Method - Result - Discussion Method主要描述研究课题的具体内容、方法,研究过程中所使用的设备、仪器、条件。 Result公布有关数据和研究结果。 Discussion对结果进行相关讨论和分析 (7) 结论 结论应是该论文的最终的、总体的结论。结论应当体现作者更深层的认识,且是从全篇论文的全部材料出发,经过推理、判断、归纳等逻辑分析过程而得到的新的学术总观念、总见解。 结论应该准确、完整、明确。 该部分的写作内容一般应包括以下几个方面:①本文研究结果说明了什么问题;②对前人有关的看法作了哪些修正、补充、发展、证实或否定。③本文研究的不足之处或遗留未予解决的问题,以及对解决这些问题的可能的关键点和方向。 (8)参考文献 在学术论文后一般应列出参考文献,其目的有三,即:①为了能反映出真实的科学依据;②为了体现严肃的科学态度,分清是自己的观点或成果还是别人的观点或成果;③为了对前人的科学成果表示尊重,同时也是为了指明引用资料出处,便于检索。 参考文献数量10篇以上,至少2篇外文,年份应近3-5年 。 论文:编号、作者、文章题目、期刊名、年份、卷号、期数、页码。 著作:编号、作者、书名、版次、出版社、年份、页码。 引用的可采用脚注 (9)致谢 致谢部分应以简洁的字句对毕业论文工作过程中曾给予指导、帮助的导师、教师和其他人员表示谢意。 如果这项课题研究的经费来自某科学研究基金资助,亦给予说明。 (10)附录 不宜放在正文中,但有参考价值的内容。如公式的推导、调查的问卷、数据等。 易出现的问题 (1)中文摘要不精练和英文摘要不规范 (2)分级标题编号不当 (3)参考文献的著录不规范 (4)正文中未使用脚注 (5)论文排版混乱,不美观 五、 应注意的问题 1. 加强与指导教师的联系与沟通 2. 制定合理的计划进度表 3. 努力、努力、再努力 4. 认真、认真、再认真 谢谢大家! 让我们共同为提高学位论文质量而努力! 人力资源管理专业本科毕业论文写作指导 魏丽红 内 容 一、毕业论文的的性质及基本要求 二、毕业论文的选题 三、资料收集 四、毕业论文的写作 五、应注意的问题 一、毕业论文的性质及基本要求 毕业论文的性质 毕业论文的目的 毕业论文的总体要求 毕业论文是高等院校毕业生提交的一份有一定学术价值的文章。它是大学生完成学业的标志性作业,是对学习成果的综合性总结和检阅,是大学生从事科学研究的最初尝试,是在教师指导下所取得的科研成果的文字记录,也是检验学生掌握知识的程度、分析问题和解决问题基本能力的一份综合答卷。 1.1 本科毕业论文的性质 1.2 毕业论文的目的 是本科毕业班学生综合运用所学基础理论、专业知识和基本技能,进行学术研究工作的初步训练; 是培养独立工作能力的重要教学环节; 是检验专业学习质量的重要手段; 完成毕业论文是学生获得学士学位的必要条件。 (1) 调查研究、对资料、信息的获取及独立分析的能力,本专业外文的阅读和翻译能力; (2) 综合运用所学知识和技能,解决实际问题的能力; (3) 较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能,方案论证的能力; (4) 培养学生的创新意识和创新精神,继承和发现探索与创造的能力; (5) 使用计算机(包括索取信息、计算机绘图、数据处理、多媒体软件应用等)的能力; (6) 撰写开题报告、论文的能力,论文答辩时的口头表达能力。 1.3 毕业论文的总体要求 二、毕业论文的选题 选题在研究中的地位 选题步骤 选题原则 论文

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