职工职业自身发展规划.pptVIP

百年阿里内部培训教材 职业生涯规划 目录 什么是职业生涯规划 规划职业生涯的目的 职业生涯规划中的角色和责任 职业规划选择 职业生涯发展 工作 vs.生涯 什么是职业生涯规划? 升官？ 发财？ 权利？ 地位？ 更大的…… 更好的…… ………………… 职业生涯规划 一个持续的将个人发展与公司发展相连接的过程 目标是为了将个人的专业成长和公司的业务目标的取得之间的匹配最大化 员工驱动 经理协助 公司支持  驱动自我评价,个人计划并跟进与主管所同意的发展计划 通过辅导,提供建议及解释组织需要和业务优先级来协助员工 通过创造一个人尽其才的工作环境,以及工具,资源,结构,支持主管和员工之间的伙伴关系 职业阶梯 这是一个不断重复的过程 职业规划选择的方向 提升 在本岗位上通过寻求额外的挑战来扩展相关的能力、技术和贡献 纵向发展 晋升，获得更大的工作范围和责任 横向发展 在同一部门内换岗，但是工作职责不一定会发生变化 职业规划选择的方向(续) 跨部门调动 通过调往新部门来取得展现自我的机会，获得经验和技能 重新调整 通过公司内部调动来达到个人兴趣、能力和公司业务需求的协调或个人生活与工作的平衡 寻求其他发展机会 个人能力和兴趣与公司业务需求不匹配 决定职业生涯发展的因素是什么? 成功职业生涯的