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国内营销类人才需求调查 调查内容： （网络）营销人才职业素质与岗位能力要求 薪资水平情况分析 国内（网络）营销人才紧缺行业 国内（网络）营销人才流动情况分析 （网络）营销误区分析 （网络）营销人才职业素质与岗位能力要求 首先是知识。销售人员需要的知识，既包括宽泛的营销理念、法律知识以及社会交往中的人际关系、社会角色等；也包括销售业务所涉及的专业知识、专业理论等。 其次是专业技能。销售人员需要的专业技能，既包括对销售业务中涉及的对机械、设备等的演示、操作技能，也包括处理销售业务中涉及的错综复杂的人际关系等社会技能。 最后是社会角色。销售人员的社会角色是一个复杂多变的综合体：在公司，他需要扮演一个销售业务人员，配合生产部门、研发部门、售后服务部门等各部门人员的工作，他需要处理好上下级关系、同事关系、领导与被领导关系等；在客户那里，他需要扮演一个指导客户购买的助手，以帮助客户作出购买决策，他需要处理好公司与个人、公司与客户、个人与客户等方面的关系 IT技术人才的平均工资水平状况 薪资水平情况分析 业时间越长，平均工资水平越高 东西部地区的工资水平差异太大 不同行业IT技术的应用水平差异，导致IT技术人员“贫富不均” 技术职位的高低，决定了IT技术人员的薪水待遇差异 国内（网络）营销人才紧缺行业 2010年是我国互联网产业迎来更大的发展机遇、显示出巨大价值和潜力的一年，互联网各个产业显示出一片繁荣的景象。截至2010年，我国网民规模达到4.2亿，互联网普及率达到31.8%，使用手机上网的网民规模达2.77亿。面对如此巨大的发展前景，特别是在互联网向各领域加速渗透，网络营销支撑作用凸显的情况下，国家需要大量的具有互联网开发及互联网应用的人才，但据教育部统计显示，目前企业对于网络应用及网络营销人才的需求仍有很大缺口，从08年开始计算，截止2012年期间，全国企业对网络营销人才的需求至少在千万以上。然而旺盛的需求与网络营销人才输送上却不成正比。这样势必影响了企业发展的竞争能力。 拓宽就业领域的职业规划 不要死守传统职业岗位 各行各业纷纷开展网络营销 网络营销就业前途广阔 国家相关部推行“网络实训促就业”工程　　 国内（网络）营销人才流动情况分析 岗位数比去年同期增加一半以上 　　 今年上半年，省人才交流中心招聘单位、岗位数量大幅增加，共举办各类招聘会70场。其中，网络招聘大会2场、专场招聘会5场、日常招聘会63场，共计14536家单位进场招聘人才，提供各类就业职位33万余个，47万人现场求职择业，78万人次通过网络求职，14.5万多人初步达成求职意向。其中，岗位数量比去年同期增加了57.14%。 　　 其中，针对不同求职人群的需求，该中心举行了多次专场招聘会，开展了“就业服务周”、“女子专场”、“营销人才专场”、“4050人员专场”、“中高级人才专场”、“网络人才招聘”等一系列招聘活动，拓展就业渠道，为企业和求职者搭建了更为快捷畅通的平台。 　上半年，中国中原人才网共发布3346家单位招聘信息，提供各类岗位约6.7万个，访问量约78万次，新增简历数共2.8万份。发布单位信息和提供岗位数比去年同期分别增加22.6%和30.7%，访问量比去年同期增加65.9%。 供需比呈下降趋势 　　 就业状况是经济发展的晴雨表。与2009年遭受经济危机不同，2010年整体经济的全面复苏，参会单位数量、提供岗位数量、初步达成意向人数分别比去年同期增加了31.0%、57.14%、15.1%。与去年同期相比，进场求职人数仅增加了3.98%，供需比由原来的2.2∶1下降为1.4∶1。 　　 从数据对比来看，招聘单位数基本保持稳定，企业需求的人才数量总体呈上升趋势，但求职人数却呈下降趋势。供需比呈下降趋势，求职竞争压力有所缓解。 市场营销人员缺口最大 　　 上半年，省人才市场需求量前10名的专业有：市场营销、行政文职、客户服务、金融理财、工程类、财务、计算机及相关专业、人力资源、机械制造与设计、电子电路，占岗位总数的67.9%。 　　 据统计，市场营销人员的需求量居高不下，上半年达到8万多人，远远超出位居第二的行政文职，需求为近两万人。 （网络）营销误区分析 误区一：网络推广不等于网络营销 网络推广的成功关键是执行力，比如换友情链接，这是一个很基本的推广工作。 网络营销则重在营销二字，而营销的目的，不仅仅是像推广那样，让人知道了产品就OK啦。最关键的是产生实际的经济效益。衡量营销工作做的好不好，往往都是看卖出了多少产品或服务。而且通常网络营销投入也比较大，也不是一个人能够搞定的，需要团队协作。 误区二：网络营销是救命稻草 企业重视网络营销是好事，但是个别企业呢，期