《人事管理系统设计》.doc

人事管理系统设计 班级： 组号： 学生： 目录 人事管理系统的系统规划 人事管理系统开发前景……………………………..3 人事管理系统开发目的……………………………..3 人事管理系统可行性分析…………………………..3 人事管理系统的系统分析 组织结构与功能分析…………………………………...4 组织/业务关系图……………………………………….5 系统功能一览表………………………………………...6 系统流程分析……………………………………………7 数据流程图………………………………………………8 系统流程图………………………………………………9 数据字典…………………………………………………11 系统U/C矩阵....................................................................14 系统数据库建模----E-R模型分析…………………… .15 人事管理系统的系统设计 功能子系统划分………………………………………17 第二节 存储文件格式设计……………………………………21 第三节输入设计…………………………………………………22 第四节输出设计…………………………………………………24 人事管理系统的分析与设计 人事管理系统的系统规划 第一节 人事管理系统开发前景 现在我国的许多的企业的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。在信息时代，这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 人事管理系统开发目的 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点(检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低)。这些能够极大地提高人事管理的效率,促进企业发展 第三节 人事管理系统可行性分析 现在企业管理方式为手工处理，重复劳动多，劳动强度大，而且容易出错，造成企业效率低，盈利下降，此系统的使用将有以下几个方面的优势： 从管理上考察 工作流程和劳力部署的自动化管理,有效提升员工工作效率.显著提高企业劳动力潜能2.1.1 系统组织结构图。 系统组织结构图 如图2-1所示。 图2-1 系统组织结构图 2.1.2 系统功能分析 系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的.该系统需要完成的功能主要有: 1.员工基本信息数据的输入； 2.员工基本信息数据的修改、删除，查询； 3.企业职位的基本设定 4.员工职位的查询，修改； 5.员工职位调动的设定 6.员工职位调动的修改，查询 7.员工工资的输入和更新查询 8．员工工资的月报表 9.员工考勤信息记录 10.员工奖惩信息记录 11.员工部门信息 组织/业务关系图 联系 组织 程度 活动 员工管理 考勤 管理 职位管理 奖惩 管理 部门 管理 员工工资 管理 人事管理 员工招聘 员工考勤记录 职位变更 工资发放 奖罚公布 部门员工管理 第三节 系统功能一览表 在系统功能分析的基础上制系统功能结构图，系统功能结构图如图3-1所示 系统流程分析 此人事管理系统的用户为管理员，只有管理员才能使用本系统的所有功能。管理员根据固定的用户名和密码登陆到本系统，使用本系统的所有功能。图2-2为该系统的业务流程图。 图2-2 系统业务流程图 第五节 数据流程图 第六节 系统流程图 N Y Y N Y N Y N Y