人力资源--财务部副经理.docVIP

蒙迪针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 财务部 副经理 所属部门 财务部 岗位层级 B 直接上级 财务部经理 职族类别 财务 岗位编号 MD－CW－001 岗位使命 依据公司财务制度的规定, 核查全公司的仓库收发制度工作，核对公司的财务现金帐，审核漂染加工费，确保相关的财务状况健康良好。 岗位职责 执行 每月不定期组织人员对公司各仓库是否按规定收发进行审核，并对物资进行盘底。 对各部向外采购、加工的物资凭合同进行发票审核，审核金额、数量、价格是否按合同要求，有无有关人员签字。 对漂染加工费是否合理进行审核。 每月审核对帐员的工作质量。 对公司的废纱、角料、废箱等定价处理并监磅。 负责财务部的人员招聘及培训，岗位确认及调整，培养具有创新精神的设计开发团队； 负责本部门人员的绩效考核工作，并报上级领导审批； 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力； 负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行； 负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议； 完成上级交办的临时性工作任务。 协助配合 协助财务经理组织建立公司财务与投融资管理体系与管理制度。 协助财务经理组织编制公司年、季、月财务分析报告。 协助财务经理制定本部门年、季、月度工作计划及目标，并跟踪监督计划的实施情况。 协助财务经理制定财务部员工培训计划。 协助财务经理负责编制部门费用预算。 协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。 分析改进 定期结合工作目标与计划的达成情况对公司财务预算体系、财务核算体系、财务监控体系进行分析，编写分析报告。 任职资格 基本要求 学历：大专以上。 专业：财务管理；会计学；工商管理（企业管理）；审计；其他。 经验 工作经验：5年以上。 行业经验：3以上年。 职位经验：2年以上。 知识 基本知识 公司文化3；规章制度4；工作流程4；公司产品知识3；行业基础知识2。 专业知识 财务知识4；投资分析知识4；成本管理知识4；统计学知识3；审计学知识3；战略知识2； 管理学知识1；人力资源资源1；行政管理知识1；档案管理知识1；企业文化知识1；人力资源知识1；组织行为学知识1；保密知识1。 技能 基本技能 口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2。 专业技能 沟通能力3；税务筹划能力3；团队领导能力3；培养下属能力3；分析判断能力3；决策能力2；督导控制能力2；组织协调能力2；计划能力3；执行能力2；创新能力1；项目知识能力1；危机管理能力1；谈判能力1。 潜在能力 制度执行4；适应能力2；抗压能力3；周密思考4；学习能力2；人际理解2；应变能力2。 职业素养 基本素养 保密意识4；诚信4；团队合作3；责任感3；服务意识3；廉洁3；职业礼仪3。 特殊素养 成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度3。 蒙迪针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 成本核算员 所属部门 财务部 岗位层级 D 直接上级 财务部 副经理 职族类别 财务 岗位编号 MD－CW－001 岗位使命 依据公司财务制度的规定,核算公司的财务帐，确保财务状况健康良好。 岗位职责 执行 了解原材料的价格，根据材料消耗定额（料率）、原材料价格、加工费核算产品成本。 半成品帐务稽核及帐务处理，对仓库帐进行指导、检查、保证信息及时、准确。 成本费用帐户及工资、待摊、预提、固定资产等帐务处理。 核算新产品原材料的消耗定额。 负责员工工资的银行输入。 负责各结算单位成本结帐时的费用分配及帐目之间调整，编制企业有关成本报表。 协助建立健全公司成本控制体系，编制成本费用计划并落实。 完成上级交办的临时性工作任务。 分析改进 定期结合工作目标与计划的达成情况进行分析，编写分析报告。 任职资格 基本要求 学历：中专以上。 专业：财务管理；会计学；工商管理（企业管理）；审计；其他。 经验 工作经验：2年以上。 行业经验：1以上年。 职位经验：2年以上。 知识 基本知识 公司文化1；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基础知识1。 专业知识 财务知识3；投资分析知识1；成本管理知识3；统计学知识3；审计学知识3；管理学知识1；人力资源资源1；行政管理知识1；档案管理知识1；企业文化知识1；保密知识2。 技能 基本技能 口头表达能力2；书面写作能力3；电脑操作能力2。 专业技能 沟通能力2；税务筹划能力3；分析判断能力2；决策能力2；督导控制能力2；计划能力3；执行能力2；创新能力1；危机管理能力1。 潜在能力 制度执行3；适应能力2；抗压能力2；周密思考4；学习能力2；人际理解2；应变能力2。 职业素养 基本素养 保密意识4；诚信4；团队合作3；责任感3；服务意识3；廉洁3；职业礼仪3