管桩公司薪酬方案.docVIP

管桩公司生产员工薪酬方案 参考依据：1、成都宏州管桩公司工资核算标准，生产工人工资范围 2000-4000元； 2、济南境内生产企业生产工人工资调研，工资范围 1800-3500元（12小时制； 3、济南市最低工资标准 780元； 4、工业园区管桩新生产线生产情况暂定岗46人，当班日生产能力约25000米。 结合行业薪酬情况与我公司实际情况暂定工业园区管桩新生产线薪酬考核方案。 一、薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴（绩效奖励） 1、基本工资为固定工资800元； 2、基本工资符合济南市最低工资标准780元；基本工资核定800元，员工主要收入以岗位工资与绩效工资体现，充分体现绩效考核的激励机制。 二、岗位工资：根据生产岗位评价表得出岗位总分数，总分数就是该员工的岗位工资数 1、岗位工资数值=评价分数值（例员工评价分为350分，则该员工岗位工资为350元） 2、生产岗位评价表（年度评价一次，评价时间在次年1月底之间完成） 评价项目 数量等级 分数 合计数 项目 要素 劳动技能（占比30%） 文化知识 4 20 120 岗位操作技能 4 45 作业复杂程度 3 35 预防、处理事故复杂程度 4 20 劳动责任（占比25%） 质量责任 4 25 100 原材料消耗责任 4 25 经济效益责任 4 25 安全责任 4 25 劳动强度（占比35%） 体力劳动强度 4 50 140 脑力消耗疲劳程度 4 40 作业姿势 3 30 工时利用率 4 20 劳动环境（占比10%） 作业条件危险性 4 20 40 有害气体危害 4 10 噪声危害 4 10 合计 400 400 劳动技能有关因素 因素一：文化理论知识 定义：评价岗位对人文、技术理论只是方面的要求 等级1：（5分） 了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识 等级2：（10分） 熟悉本岗位专业技术理论只是，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度 等级3：（15分） 岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 等级4：（20分） 岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 因素二：操作技能 定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求 等级1：（5分） 技术操作技能要求简单 等级2：（15分） 技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期 等级3：（30分） 技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期 等级4：（45分） 技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期 因素三：作业复杂程度 定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求 等级1：（10分） 操作工序单一、工作物对象简单 等级2：（25分） 操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业 等级3：（35分） 操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用 因素四：预防、处理事故复杂程度 定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求 等级1：（0分） 对预防、处理事故的技术能力没有专业要求 等级2：（5分） 预防、处理事故的技术能力水平要求一般 等级3：（15分）预防、处理事故的技术能力水平较高 等级4：（20分）预防、处理事故的技术能力要求高 劳动责任有关因素 因素一：质量要求 定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小 等级1：（5分） 对最终产品质量基本无影响 等级2：（12分）对最终产品质量有一定影响 等级3：（18分）对最终产品质量有较大影响 等级4：（25分）对最终产品质量有决定性影响 因素二：原材料消耗责任 定义：评价岗位劳动对原材料消耗影响程度 等级1：（5分） 对最终产品的成本基本无影响 等级2：（12分） 对最终产品的成本影响一般 等级3：（18分）对最终产品的成本影响较大 等级4：（25分）对最终产品的成本影响大 因素三：经济效益责任 定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度 等级1：（5分） 岗位劳动对企业经济效益影响较小 等级2：（12分）岗位劳动对企业经济效益影响一般 等级3：（18分）岗位劳动对企业经济效益影响较大 等级4：（25分）岗位劳动对企业经济效益影响大 因素四：安全责任 定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度 等级1：（5分） 岗位操作环境不会引起伤害事故 等级2：（12分）岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻 等级3：（18分） 岗位操作一般不会引起较大的伤害事故，损失较重 等级4：（25分） 岗位操作