《咪咪幼儿园2009年度工作总结 》.doc

咪咪幼儿园2009年度工作总结一、基本情况咪咪幼儿园始终以自信、自律、自强，依法诚信办学，吸引着众多家长。09年生源已发展到150多个（收费打7折）。目前有6个班：托班1个、小班2个、中班2个、大班1个。园内现有在岗教职工共23人，非科班毕业生正在读学前教育专业和教师资格证书。2009年是咪咪幼儿园师生、家长最难忘的一年：1、3月23日建立英语基地，得到区教育局、学前教育科、教育学院、社区领导的关怀主持。2、5月7日接受区学期教育科对本园的等级认定，在这过程中上级领导诚恳向本园提出宝贵意见和建议，使本园管理在原有基础上有新的进展。3、12月9日接受区教育学会对民办园的工作评估，虽然自评与他评结果有悬殊差异，但我园深感：普陀区教育局对民办园的工作评估，目的是寻找解决问题，促进民办园健康发展，深信：对民办园的工作评估过程将促使普陀区民办园越办越好！在此感谢区教育学会对本园工作的评估，感谢职成教科领导的恳切谈话，使我园看准“依法办园、以德立园”方向更有奔头！4、12月31日开展咪咪幼儿园首届艺术节活动，每个幼儿都参加节目表演、还有教师、家长精彩的舞蹈表演。咪咪幼儿园首届艺术节活动过程是幼儿自信地表达表现美的过程。学做礼仪小公民的过程。5、积极参加市托幼协会主办的“童眼看巨变”2009上海市幼儿迎世博摄影展比赛活动。本园注重幼儿参赛过程而非结果，这就是：让幼儿围绕“城市，让生活更美好”主题，以幼儿视角去寻找拍摄现在与过去生活不同的点点滴滴，感受：时代在变迁、科技在发展、生活在进步。咪咪幼儿园教职员工勤思、好学、有工作责任心、团队性强，员工以十句心语来达成幼儿十二字欣悦。咪咪员工心语：用爱心去监护好每个宝宝、用细心去呵护好每个宝宝、用责任心去做好每项工作、用诚信服务于社会和家长、学习进取工作细致有创意、学会反思提高保教工作质量、同伴相处讲究尊重与宽容、发生冲突先找主观原因、当工作失败时不找借口、当工作成功时积累方法、幼儿欣悦：健康、安全、卫生、快乐、聪明、自信。二、主要做法与成效（一）实施安全为首的管理1、09年层层签定安全工作协议：局长与园长、园长与员工。协议在案、责任在心、工作尽心。2、安全工作既有计划又根据区教育局“安全生产月”活动通知向全体教师幼儿开展安全教育活动。活动组织有序、安排到位，开展安全系列活动：（1）安全讲座（2）消防演练（3）安全演讲，通过安全活动，教师、幼儿、家长都受到深刻教育。3、安全检查随时定时又到位，时时排除安全隐患。如：幼儿活动场地和运动器具、电器开关和插座、消防灭火器、煤气阀门和接头处、门窗与地下水道、教室的杀菌消毒、幼儿入睡教室通风、蚊香的放置等，都要讲究安全两字。4、为防御猪流感或手足口病，每天及时向桃浦社区医院和学前教育科传报上医院看病的缺勤幼儿。5、对于身体不适的幼儿和老师，及时开校车到医院去就诊，并通知家长和家属。6、夜辅导老师和门卫每天把好幼儿接送关、确保每个幼儿安全离园。（二）实施人本为基准的管理 管理者转变角色，成为教职工的支持者、合作者。变控制型管理为和谐自主发展的民主人性化管理，挖掘每个员工的内在潜质，以和谐为导向带动和谐教育，促进和谐发展。1、以自荐、演讲形式竞聘大小教研组长、后勤组长。2、以公平机制激励人。突出以人为本的管理理念，运用自评、互评、他评的考评方式，通过日常考核，阶段考核、年度考核的途径，对教职工进行综合考核。使教职工增强了自控、自律的自觉性。3、以民主的管理凝聚人。我园管理工作发挥教代会、工会、家委会积极参与的作用，管理过程突出民主性、实效性。幼儿园有健全的领导班子，分工明确，分层管理。每学期召开教代会，注重过程管理，实行“按需提案制”及时采纳合理化建议，幼儿园重大事项经由教代会讨论决定。4、以合理的制度规范人。为了确保目标的达成，根据新时期要求，结合本园每现阶段的实际，制定幼儿园各项规章制度，教职工参与标准的制定，明确岗位职责，做到责任到人。（三）创建良好的园风 营造民主、合作、和谐、互动的校园文化是形成良好园风之源！我园以精神文明建设为导向，加强职业道德教育，积极营造民主、合作、和谐、互动的校园文化。根据本园教职员工的素质现状确定提升其素质修养相应的校园文化，咪咪幼儿园的员工是园本文化的建设者，每个员工都在踏实钻研本职工作中建立由内到外美的形象，做到：心灵美、语言美、行为美。咪咪园本文化内容包含：物质文化、制度文化、精神文化、行为文化四方面。1、物质文化物质文化是校园文化的载体，具有外显性和感官性，营造健康优美的有归属感的物质文化氛围，对教师、幼儿和家长等成员有着极强的影响作用和教育意义。具体体现如下：（1）园所与教室环境文化：*园所环境的课程性、 * 教室主题墙的发展性、* 盥洗墙的操作性、*