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浙江明日房地产有限公司 人力行政部 浙江明日房地产有限公司 行政管理制度 一、人员档案管理制度 目的： 为保证员工信息资料的完整，详细记录和体现员工的文化背景、工作经验、个人情况、工作表现等，须建立和保存员工资料。 员工档案内容： 自求职人员投递简历起，人力行政部应完整保留求职人员的《个人简历》； 招聘面试时，求职人员须出示的学历证、身份证，并将其复印件存档； 面试负责人与求职人员共同详细填写的《员工登记表》； 根据对求职人员的评价决定录用/储备/不录用等的不同进行分类后，分别存档； 员工入职时，员工与公司签订的《劳动合同》、《保密合同》； 员工在工作期间，工资、部门、职位等变更时填写的《员工职为调整表》； 员工各种休假填写的《休假申请表》； 员工工作中的《违纪报告》、通知及公告； 员工工作中的奖励公告； 员工的年度考勤统计报表； 员工的《辞职申请单》，及员工办理离职手续填写的《离职清单》； 员工档案保管： 上述员工档案内容须完整地存入每个员工的个人档案库中； 行政人力部制定专人进行员工档案的保管； 对于员工个人档案资料必须严格保密； 对未被录用的人员档案、录用的员工档案吉利职人员的个人档案进行分类保存。 二、劳动合同管理制度 一、目的: 为确立公司与员工的关系，明确双方的权力与义务，公司实施全员合同制管理。 公司的全员合同制管理以国家颁布的《劳动法》和浙江省相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。 二、流程 员工入职签定 《劳动合同》、《保密合同》 no yes 离职、中止合同 no yes 合同期满后续签《劳动合同》、《保密合同》 三、过程控制 合同种类及签定对象： （1）《保密合同》：非临时员工、临时员工、兼职员工； （2）《劳动合同》：非临时员工； （3）上述两合同公司将与相应性质的员工签订； （4）签订《劳动合同》后，员工未按公司要求办理相关手续，合同自动失效。 劳动合同签订期限： 按员工与公司双方共同协商的服务期限可分为一至三年，试用期一般分别为一至三个月，合同期限与试用期现相对应； 员工签定的劳动合同可根据有关条款更新、修改。 员工工资合同生效之日计算， 4．所有进入公司工作的员工必须与公司签订相应的合同； 由于部门经理擅自招聘员工，未能按照上述程序签订合同而造成的工资错漏，由部门经理承担责任。 三、绩效考核及绩效工资核算管理制度 为了加强员工工作绩效管理，完善员工工作绩效激励机制，健全控制企业实现经营目标的有效手段，促进员工工作素质的再提高，绩效考核及绩效工资核算的具体规定如下： 绩效考核 员工绩效考核由部门负责人与员工本人按《计效考核表》（见附表）内容和要求，共同进行； 按照本部门任务目标和员工岗位责任考核评分时，必须实事求是，客观公正； 绩效考核每月一次，考核时间为每月的最后一天；若遇周六周日，需提前一天完成； 原各部门业绩考核继续执行； 绩效考核完成后，立即报人力资源及行政部，人力资源及行政部将审核并进行分数统计。 员工绩效考核分数连续三次在4.5分以上，并在部门内部排列前两名，公司按此员工绩效工资的20%奖励员工。 员工绩效考核分数连续三次在3-3.5分，公司须调整其工作岗位和薪金标准；员工绩效考核分数2.5-3分一次，公司即调整其工作岗位和薪金标准，并作相应的违纪处理；调整后的员工绩效考核仍无提高，公司按违纪处理。员工绩效考核分数在2.5分以下，公司即按违纪处理。 绩效工资核算 绩效工资的核算以绩效考核的分数为依据； 按绩效考核分数数值，规定相对应的核算比例，核算计效工资； 绩效工资核算比例如下： 分数 界限4.5 - 54 - 4.53.5 - 43 – 3.52.5 – 32 – 2.51.5 – 21 – 1.50.5 – 10 – 0.5绩效工资比例100%90%80%70%60%40%30%20%10%0 绩效考核分数向上兼容。 绩效工资核算方法： 未因其他因素核算计效工资的，绩效考核的绩效工资，按全额比例核算； 若有其因素（包括考勤记录等），须先按其他因素核算后，再以核算后的绩效工资额，按绩效考核分数数值规定的相对应核算比例，进行核算。 四、经济处罚、经济赔偿制度 目的： 为弥补由于员工非过失或过失，造成公司业务进程受到严重阻碍或不良影响、或给公司造成经