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××总公司（托管公司） 关于××公司劳动关系清理结果 的审查报告（参考式样） ? 省属国有企业改制关闭破产联合办公室： 根据有关工作安排，我司下属（托管）的××公司（以下简称该企业）依照相关法律、法规和政策规定认真进行了劳动关系清理。经我司对该公司提交的劳动关系清理结果有关材料进行认真审查核实，报告如下： 一、经审核确认列入该企业改制关闭破产安置范围的××。包括在职×人，内退×人，退休×人，离休×人，×级伤残×人。其中： 进入该企业的手续完备，工资、参保等档案记录齐全，劳动关系清楚的××人。其中签订无固定期限劳动合同××，签订固定期限劳动合同未到期的××人，签订固定期限劳动合同已到期但未解除的××人。 档案记录和手续不够完备，但经审核确认劳动关系的××人。其中有完备的调入手续或合规的劳动合同，工资、参保记录缺失，但有岗位考核等相关资料证实或职代会审查证实确在本企业工作的××人；进入该企业的手续和劳动合同均缺失，但有工资、参保及相关记录证实有事实劳动关系的××人（临时聘用人员除外）。 以上人员中，确认计发经济补偿金年限为在该企业连续工作年限的××人，确认补偿年限包括进入该企业之前在其他国有单位连续工龄的××人。 二、经审核确认不列入改制关闭破产安置范围的××人。 其中挂靠或寄户人员××人，已终止或解除劳动关系（含除名、开除或辞职）××人，已因私出国出境定居××人，长期离岗无法联系、经媒体公告后仍逾期未归的人，—已与其他用人单位签订劳动合同的××人，已在其他单位工作、经通知15日后拒不回本企业报到的xx人。 以上不列入安置范围的人员中，确认该企业尚欠缴社保费用的人，已解除劳动关系按政策规定应计发经济补偿金但尚欠发的人。 以上人员档案按规定通知本人办理交接手续或移交省就业局代管。 三、经审核有人劳动关系不清，待报人事劳动保障部门作出认定。情况如下： 四、上述职工劳动关系清理已由该企业于 年 月 日至 月 日在 公示，职工本人没有提出不同意见，其它职工也没有反映新问题。 五、该企业法定代表人出具了劳动关系清理结果确认承诺函。 ? 附：1、企业法定代表人承诺函 2、劳动关系清理公示（复印件） 3、职工花名册 4、企业职工劳动关系确认表 ? 二OO×年×月×日 ××公司托管企业职工劳动关系确认汇总表 单位名称： （盖章） 制表时间： 年 月 日 序 号 姓名 性 别 身份证号码 参加工 作时间 （年月） 进入本单 位方式 进入本单 位时间 （年月） 劳动关系状态 终止或解除 劳动关系时 间（年月） 补偿 标准 （元） 补偿 标准 （元/年） 备注 ? 合计 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 8 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 9 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 10 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 11 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 12 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 13 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 14 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 15 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 注：1、“进入本单位方式”指“分配”、“调动”、“聘用”、“军转”等。 2．“劳动关系状态”指“在岗”、“下岗”、“离休”、“退休”和“寄户”、‘‘无法联系”、“己就业”等。 3．“补偿年限”按琼府〔2004〕72号第六条 和琼府办〔2006〕10号关于“规范支付经济补偿金”规定计算。 4．“补偿标准”按琼府〔20叫〕72号第七条 和琼府办〔2006〕10号关于“规范支付经济补偿金”规定计算。 企业法定代表人签名： 总公司审核人签名： 工作组审核人签名： 表格编号： 企业职工劳动关系确认表 单位名称：（盖章） 制表时间： 年 月 日 姓名 ? 性 别 ? 身份证号码 ? 参加工作 日期 ? 进入本单 位方式 ? 进入本单位日期 ? 劳动关系 状态 ? 劳动合同期限 是否有 调动函 是否有工资发放表 是否有参保记录 其