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3.人员测评与选拔的标准体系设计 Contents 二、标准体系要素 1.标准 就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种要素规范化行为特征或表征的描述与规定。 2.标度 即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 3.标记 即对应于不同标度的符号表示，通常用字母、汉字或数字来表示。 三、体系设计的基本原则 针对性与普遍性的统一 ——抓住测评目的，结合测评对象 择要性与完整性的统一 明确性与独立性的统一 主观性与客观性的统一 ——尽量数量化，注意使用标度 第二节 标准体系设计的步骤 第一节 标准体系的构成 第二节 标准体系设计的步骤 第一节 标准体系的构成 结构性要素 行为环境要素 工作绩效要素 外部环境 内部环境 身体素质 心理素质 测评目的 测评内容 测评项目 测评指标 标度和计量方法设计 人员素质要素分解 测评标准设计 工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等。 第一步 第二步 第三步 明确测评与选拔的对象和目的 确定测评与选拔的项目或参考因素 确定测评与选拔标准体系的结构 第四步 第五步 第六步 筛选与表述测评与选拔指标 确定测评与选拔指标权重 对顶测评指标的计量方法 第二节 标准体系设计的步骤 测试 并完善