2011上半年十大典型劳动争议案例解析.pptVIP

二、案例启示 1、违纪解雇的合法条件 （1）有理：具有法定理由，符合法定情形 “以法律为准绳”：是否包含规章制度、劳动合同等 （2）有据：具备事实依据，证据确凿充分 “以事实未依据”：客观事实OR法律事实？ （3）有序：履行法定程序，遵守法定形式 提前书面通知工会，否则程序违法而致解雇违法 * 2、证据的取得要合法 （1）获得手段要合法（强迫、盗取等） （2）使用工具要合法（国家控管窃听器材） （3）获得内容要合法（不得侵犯隐私权） * * 案例7 辞退工会主席赔偿争议案 一、案例讨论 （1）组建工会是否必须经公司同意 （2）任期内，能否以严重违纪解除工会主席 （3）任期内，工会主席的劳动合同到期能否终止 * * * 专职： * 兼职： 二、案例启示 1、工会主席的任职资格 2、工会主席的罢免撤换 3、违法解除的特别补偿 * * 案例8 因红绿色盲 解约争议案 一、案例讨论 （1）公司是否应该向林朗补偿经济损失和经济损害补偿金？ （2）公司是否有违约责任和侵权责任？ （3）该案的关键公司应该做什么？ * 二 、案例启示 1、实习协议和就业协议 实习协议—由学校或学生与用工单位签署的协议，实习结束后，毕业生和用