宁波贝发集团有限公司普通员工季度考核用表.docVIP

贝发集团有限公司普通员工季度业绩考核指标格式 _____年第____季度 部门 职位 指标类型 指标名称 目标值 指标 权重 指标说明 信息 来源 考核 周期 考核者 硬 指 标 软 指 标 指标名称 指标 权重 指标说明 信息 来源 考核 周期 考核者 版本控制 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004.01.20 版本建立 指标量化办法 指标分类 分类 定义 细分 量化特征 硬指标 是指以数字信息作为评价依据的评价指标 正向指标 把指标增长作为评价驱动力的刚性评价指标 逆向指标 把指标降低作为评价驱动力的刚性评价指标 软指标 是指以非数字信息作为评价依据的评价指标，贝发员工业绩考核中软指标一般指重要工作完成情况 把评价信息提供者进行客观评价作为评价驱动力的指标 正向指标量化办法 Z＝实际值/目 X=指标评价 X计算公式 2≤Z 100 X＝100 1.3≤Z2 90≤ X 100 X＝14.29Z+71.42 1.1≤Z 1.3 80≤ X 95 X＝75Z-2.5 0.9≤Z 1.1 70≤ X 85 X＝75Z+2.5 0.5≤Z 0.9 50≤ X 75 X＝62.