《煤矿《安全生产管理制度》 》.doc

PAGE  PAGE 21 永安煤业有限责任公司 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 苏桥煤矿 安全生产管理制度 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 二00九年元月 安全生产管理制度目录 1.安全生产责任制度； 2.安全目标管理制度； 3. 安全奖罚制度； 4. 安全技术审批制度； 5. 事故隐患排查制度； 6. 安全检查制度； 7. 安全办公会议制度； 8.入井人员清点、检身制度； 9. 主要灾害预防管理制度； 10、煤矿事故应急救援制度； 11、安全教育与培训制度； 12、安全操作规程管理制度； 13、劳动定员管理制度； 14、主要负责人和管理人员下井跟班制度； 15、职业危害防治措施； 16、综合防尘措施及粉尘检测制度； 17、事故分析、处理及报告制度； 18、质量标准化管理制度； 19、矿用设备、器材使用管理制度； 20、巷道维修及检查制度； 21、瓦斯检查制度； 22、矿井防火制度； 23、安全监控系统管理制度。 一、安全生产责任制度 1、根据国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范的要求和公司文件精神，建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制及其考核办法。 2、制定安全生产责任制要做到可操作性强、适用本矿的具体实际。 3、安全生产责任制指标具体细化到个人，逐级落实到各岗位和人员，明确各自的安全生产职责，确保个个岗位和人人身上有责任。 4、按照“总体监督、分级管理，分级考核”原则。 5、矿领导、各职能部门、各采掘机电运队干要带头落实执行安全生产责任制，带头完成各项安全生产指标。 6、分管领导每月负责对部门正职安全生产责任制考核，部门正职负责对本部门工作人员安全生产责任制考核；安监、生产、机电每月负责对采掘机运班队干安全责任制执行落实情况进行考核；各生产队班组负责本队班职工安全生产责任制进行考核。促进矿安全生产健康稳定发展。　 二、安全目标管理制度 1、矿根据公司下达的年度安全目标：杜绝四级及以上重伤事故、一级非伤亡事故及重大机电事故，安全效果良好。 结合上年度实际情况制定本矿各区???、股室年度安全目标，并根据目标要求， 制定确保目标实现的措施。 2、矿属各区队、班组，按矿确定的年度安全目标，分季度制定安全生产目标，并附实现目标的保障措施。 3、各级目标确定后，由各区队、股室安全生产第一责任者负责实施。 并可根据本单位情况制定有关人员的奖罚措施。 4、安全目标及考核管理办法制定后，需报矿有关部门备案。 三、安全奖罚制度 1、按照公司安全生产的奋斗目标， 制定矿年度安全生产的考核奖惩办法。 2、安全效果实行季度抵押金考核制度，按月度考核，季度兑现奖惩。基建期间考核奖金由公司下拔奖金和矿井每月按折算进尺3-5元/米提取安全奖励金构成。 3、采掘班组长按月度采用安全结构工资方式考核，由矿井按200元/人、个人100元/人，共300元/人做为安全考核工资，矿井发生恶性事故、本人严重违章或当月下井带班天数少于23天、班组发生一起轻伤以上事故，取消安全考核工资；全矿实现安全生产，班组所属人员存在严重违章行为，安全结构工资按一半发放；全矿实现安全生产，当月下井带班天数多于23天（含23天）且班组人员无严重违章行为的，安全结构工资全额发放。 3、矿井对安全效果实行月度考核，季度兑现奖惩。季度内全矿实现安全生产的，按个人抵押金额的100%奖励；若上一个季度实现安全生产，则下一个季度奖励系数追加10%，即一季度奖励100%，二季度奖励110%，三季度奖励120%，四季度奖励130%；若出现恶性事故，没收当月安全抵押金并按照规定处罚；下季度内实现安全生产，考核奖励系数从100%重新开始。 4、股站长、自营采掘队长（副队长）、协议队负责人、机运队长、分管技术员、当班安监员：凡包保范围内发生六级以上工伤的，视工伤严重程度处罚200－500元/起。 5、安监站副站长、生产股股长、机电股股长未按规定组织动态安全检查、个人安全生产责任制量化指标没有完成的，根据实际情况给予当月考核奖励金下浮10－20%。自营采掘队长（副队长）、协议队负责人：因管理不善被责令停产整改的，当月考核奖励金下浮30%/面.次。安监员、采掘技术员：凡包片责任范围内的工作面被公司责令停产整改的，当月考核奖励金下浮20%/面.次；因监管不到位被矿领导、股站长责令停产整改的处罚50元/面。 6、发生恶性事故，没收全矿所有人员抵押金，并按上述规定重新进行抵押，相关责任人按公司批复意见进行处罚。 7、年度实现安全质量标准化工作目标，对安全生产做出突出贡献的干部、 管理人员以及职工家属，应及时给予精神鼓励和物质奖励， 并大力加以宣扬。 四、安全技术审批制度 （一）有关要求 1、矿井建立以总工程师为首的技术管理体系和安全技术