《卓越人力资源经理的素质能力模型》--合易咨询.pdfVIP

合易咨询 合易合易合易合易HRHRHRHR俱乐部第俱乐部第俱乐部第俱乐部活动现场期活动现场期活动现场期活动现场 合易咨询欢迎各位与会嘉宾合易咨询欢迎各位与会嘉宾合易咨询欢迎各位与会嘉宾合易咨询欢迎各位与会嘉宾!!!! 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 合易咨询 引爆引爆引爆引爆HRHRHRHR领导力领导力领导力领导力 卓越人力资源经理的卓越人力资源经理的卓越人力资源经理的卓越人力资源经理的 素质能力模型素质能力模型素质能力模型素质能力模型 设计：合易人力资源管理咨询有限公司设计：合易人力资源管理咨询有限公司 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 新时期员工心态变化面临的挑战 合易咨询 『钱多事少离家近，位高权重责任轻』『钱多事少离家近，位高权重责任轻』 『数钱数到手发酸，睡觉睡到自然醒』『数钱数到手发酸，睡觉睡到自然醒』 『『『『宁当鸡头宁当鸡头宁当鸡头宁当鸡头，，不做凤尾不做凤尾不做凤尾不做凤尾』』』』 『『『『给多少钱给多少钱给多少钱给多少钱，，干多少活干多少活干多少活干多少活』』』』 『此处不留爷，自有留爷处』『此处不留爷，自有留爷处』 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 个人和环境带给我们的挑战 合易咨询 视野境界和认识能力导致的视野境界和认识能力导致的 自我障碍自我障碍 知识能力导致的知识能力导致的主观障碍主观障碍 个性导致的片面和偏激障碍 经验和资历导致的固守和束缚障碍 地域文化导致的对开放、交流、聆听、创新障碍 个人对组织建设的障碍，组织对个人能力发挥的障碍 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 什么是领导？ 合易咨询 领导是将人力资源转换为生产力的人！ 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 人力资源经理在企业中的定位 合易咨询 总经理总经理 财务管理 人力资源 市 开 场 发 销 制 售 造 合易人力资源管理咨询 http:\\ 合易HR经理人QQ群 人力资源经理的《职位说明书》 合易咨询 1、职位目标 为了提升企业的竞争优势，在公司经营战 略的指导下，有效提供最佳的人力资源保障。 合易人力资源管理咨