新员工入职培训人力资源管理.pptVIP

培 训 类 型 职前培训 岗位资格培训 转岗培训 现场培训 管理培训 技术培训 思想素质培训 培 训 方 式 在岗培训 委外培训 学历培训 请进来、走出去培训 公 司 培 训 公司通过导入学习、训练对职工进行有计划的、系统的培训，提高职工的工作能力、知识水平促进潜能开发，为职工成长、发展提供的支持，从而达到职工与公司共同持续发展。 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位根据本单位的生产经营特点，经济效益，依法自主确定工资分配方法和工资水平 国家对企业工资控管“两低于”原则：企业工资总额的增长低于经济效益的增长，职工工资的增长低于劳动生产率的增长 工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣 或无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付给提供 了正常劳动的劳动者的工资，不得低于当地最低 工资标准 年休假、探亲假、婚丧假、病伤假以及加班加点、二三班工资（包括津贴）的支付标准 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 因劳动者原因给用人单位造成经济损失，每月扣 除的赔偿费不得超过本人当月工资的20％，且扣 除后发放的工资不得低于当地最低工资标准 工作时间劳动者依法参加社会活动，视同提供正 常劳动，全额支付工资 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 公司的工资制度、工资标准及管理办法 岗位薪点工资制：基础工资、岗位工资、绩效 工资、津贴、其它工资。 变岗变薪的管理：岗变薪变，在什么岗拿什么 岗位的工资。 基础工资调整办法：按本企业工龄分段进挡 岗位工资调整办法：资质（技能）变，工资 变；员工岗位工资与年度考核挂钩，择优晋升。 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 用人单位因生产经营困难须征得本单位工会同意 后，才可暂时延期支付工资，未及时足额支付工 资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。 未按劳动合同约定或国家法规及时足额支付工 资，低于最低工资标准支付劳动者工资，安排加 班不支付加班费不仅要补差，还要按差额的 50％～100％支付赔偿金。 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 对于员工实行日常的月度绩效、态度考核和年 度绩效、态度、能力综合考评。 月度考核与与员工的月度工资分配挂勾，年度 考评与员工的岗薪工资调整挂勾。 员工的年度综合考评严格按“5%的优秀积分为 2，15%的优良积分为1.5，65%的合格积分为 1.0，10%的基本合格，5%的待提高”五个档次 确定（强制分布），执行累计积分2分晋升1档 薪点工资。 工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容 社会保险、福利管理 实行基本保险和福利统筹管理，五大保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）和住房等基本保险、福利企业各自负责，基本原则：保险福利社会化，负担平均化。 社会保险、福利改革的变化及意义 国家法规政策及公司管理制度 国发[1997]104号文《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 国发[2007]38号文《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 公司《职工退休管理办法》 基本养老保险 法规政策及管理制度的主要内容 正常退休：男满60周岁，女工人满50周岁，女干 部满55周岁。 提前退休：从事高温、有毒、有害高空、繁重体 力劳动工种（按劳动部门审定）男满55周岁，女 满45周岁。但在高空高温岗位工作的要满9年， 繁重体力劳动岗位工作要满10年，有毒有害岗位 工作要满8年。 病退：男满55周岁，女满45周岁，经市劳动签定 委员会认定完全丧失劳动能力。 基本养老保险 基本养老保险缴费：企业按上年度工资总额的20％缴纳，职工本人按本人上年度工资的8％缴纳（全部进入个人帐户），但缴费工资基数不得高于当地职工平均工资的300％，也不得低于当地职工平均工资的60％～80％（每年4月至次年3月为一个缴费年度）。 基本养老保险 缴费年限与基本养老金 1996年1月1日以后参加工作，缴费年限满15年的，退休后按月发给基本养老金，即基础养老金和个人帐户养老金，不满15年的退休后不享受基本养老金，其个人帐户储存额一次性支付给本人。 基本养老保险 基本养老保险 1996年1月1日以前参加工作，个人缴费和视同缴费年限满15年的基本养老金由四部分组成：基础性