人事争议仲裁文书写作33页.ppt

被申请人发表如下质证和辩论意见：双方在已经签订的“供需见面”协议中约定服务期为5年，聘用合同虽然有一年的工作期限的约定，但是聘用合同没有改变“供需见面”协议中有关服务期的内容，工作年限应当以5年的服务期为准，并且聘用合同是与工作岗位相关的，签订聘用合同是为了规定申请人的岗位职责，申请人违反服务期的约定，应当按剩余服务期限，缴纳3.6万元给被申请人.另外,申请人的人事档案不能转出,是由于申请人没有按规定办理离院手续,其责任在于申请人自身,不是被申请人的过错。 经审理查明：2004年5月申请人在大中专毕业生供需见面会上与被申请人签订《深圳市市立医院二○○四年毕业生“供需见面”的协议》，协议内容约定如下：1、医院同意接收毕业生王永华同志，王永华同志必须接受组织安排；2、分配到医院工作的毕业生，须实行服务期：大专以上的毕业生服务期为五年，中专生服务期为三年。服务期未满，但经组织批准同意离院者，应按有关规定缴纳未满服务期管理费。（缴纳管理费标准：博士生每年捌千元，硕士生每年六千元，本科生每年四千元，大专生每年三千元，中专生每年二千元）；3、为保证招收录用毕业生计划的落实，凡经我院“供需见面”签约后，须向医院缴纳保证金一千元，待来院报道时，如数退还本人。毕业生签约后，如果毕业考试、实际表现不好以及体检不合格者，医院有权给予解约，保证金不予退还；4、如果正式签约后有未能来院报道人员（不论什么原因），保证金不予退还；5、毕业生正式来院报道后，签订聘用合同。同年9月，申请人硕士毕业后到被申请人处工作，与被申请人签订了为期一年的聘用合同，聘用合同对双方在聘用期间的权利、义务作了约定，但聘用合同中没有约定服务期的内容。一年合同期满后，双方没有签订新的合同，申请人也继续在被申请人处工作。2006年8月申请人考取了博士研究生，向被申请人提出辞职，被申请人也同意其辞职，但要求办理相关离院手续。申请人没有在当时办理离院手续，被申请人也没有将申请人的人事档案转出。 本委认为：本案中“供需见面”协议是毕业生尚未毕业时与招聘单位订立的一份协议，只是表示毕业生毕业后愿意到招聘单位工作，招聘单位将来愿意接受毕业生到本单位工作的一种约定，即它是双方表明有意向确定聘任关系的约定，但它本身并不是用人单位与毕业生确定聘用关系的合同，招聘单位与毕业生并不因为该协议就确立了聘用关系，毕业生也并不因该协议而成为招聘单位的职工。该协议中虽然约定了服务期，但它并不是确立聘用关系的合同中的服务期，因此，双方的权利、义务关系应根据聘用合同来确定。被申请人要求申请人适用“供需见面”协议中的服务期，缺乏依据，本委不予支持。本案中聘用合同约定工作期限为一年，在合同期满后，在没有签订新的聘用合同的情况下，申请人在被申请人处工作，双方之间形成事实聘用关系。在申请人因考入高等院校提出辞职且被申请人同意的情况下，按照有关规定申请人应当在合理的时间内办理离院手续，被申请人应按国家有关人事档案的规定，办理档案转移手续。综上所述，根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条裁决如下： 申请人（被反请求人）应当在本裁决生效之日起一个月内办妥相关离院手续；被申请人（反请求人）应当在申请人（被反请求人）办妥离院手续后一个月内，按国家有关人事档案的规定，办理档案转移手续；驳回被申请人（反请求人）要求申请人（被反请求人）按《深圳市市立医院二00四年毕业生“供需见面”的协议》条款赔偿的仲裁反请求。 当事人对本裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期间内不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人不履行发生法律效力的裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员：刘 晨 仲 裁 员：郑 军 仲 裁 员：王 勇