简历设计和常见面试问题总结(附实例).ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * 课程大纲 一、职业定位 二、简历设计 三、面试技巧 * 如何接听面试电话？ 不方便回答如何处理 明确对方信息：单位、岗位、联系人 接受或不接受 1）不接受应及时告知对方； 2）接受则详细询问面试的时间、地点、到达途径、所需材料； 3）向对方的来电表示感谢。 * 面试前的准备 资料证件：简历、记事本、笔、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书 面试问题：熟练掌握常见问题的应答 忌讳： 1）不要带同伴，除非是一起面试； 2）不带杂物，如报纸、书籍等； 3）不喝酒，休息充分。 * 问题1：请你自我介绍一下？  一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 * 问题2：你最大的优点是什么？ 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。 另外，我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 * 问题3：说说你最大的缺点？ 企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 * 问题4：你对加班的看法？ 好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 * 问题5：你对薪资的要求？ 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 * 问题6 ：你还有什么问题？ 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。 如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 * 问题7：最能概括你的三个词？ 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。 * 问题8：你经验欠缺，如何胜任？ 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，从中获取的经验也令我受益非浅，而且我有较强的责任心、适应能力和学习能力，请相信我会很快适应并胜任这个职位。” * 其他常见问题 1、想过创业吗？ 2、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 3、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 4、你希望与什么样的上级共事？ 5、与上级意见不一时，你将怎么办？ 6、如果你没有被录用，你怎么打算？ 7、何时可以到职？ 8、为什么不留在原实习单位？ 9、为什么选择留在珠海？ 10、你在5年内的职业规划怎样？ * 面试问答的技巧 知之为知之，不知为不知。 不要急于回答，听明白问题，再回答，或先确认一下问题。 学会换位思考：假如我是面试官，我应该怎样答？ 跳出问题看问题，对方会给你设计陷阱。如：请问你对重庆事件怎么看？ * 如何消除面试紧张感？ 准备充分 演练，一回生，二回熟，三回当师傅。 不要把考官想得过于神秘 增强自信心 保持平常心，不要把成败看得太重 每一次面试，都是一堂免费的人生课程！ * 面试礼仪 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点； 形象：干练、无学生气、 特殊气味； 穿着：正式，且要注意细节——西装袖口带商标，黑