04卫生人力资源管理.pptVIP

卫生人力资源管理概述Health human resource management 刘辉霞 博士 院长 QQ:254371067 株洲佳满康复医院 教学要求 学习目标： 1.掌握（卫生）人力资源及管理概念 2.了解人力资源管理的重要意义 3.掌握现代人力资源管理和传统人事管理之间的区别 4.掌握HHR特征/开发内容/配置途径/原则 5.熟悉卫生人力资源规划和管理的相关知识 关键概念： 人力资源；卫生人力资源管理；人力资源规划 前 言 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 案例介绍 各大医院的竞争与人才的招聘 任何管理者都要执行 计划 确定目标和标准 制定规则和程序 拟定计划及预测 一、卫生人力资源管理相关知识 卫生人力资源（Health Human Resource） 在卫生部门和单位从事和提供卫生服务和与之相关的一切人员，包含管理、专业技术和工勤三类人员。 受过不同卫生教育与职业培训，能够根据人民健康需要提供卫生服务并贡献才能和智慧的人 卫生人力资源的概念框架 卫生人力资源规划（