劳动法10.pptVIP

劳 动 法 概 述 与 实 务 小组讨论 主题:5个主题，每组随即抽取一个 时间：10分钟 要求：请小组成员一起分析所给主题，找出其中的求职陷阱。由 一人整理，最后由一人 进行总结。其它组可做 补充。 招聘储备干部 星河洲实业发展有限公司 公司行业：钢铁/机械/设备/重工?公司性质：事业单位?公司规模：500-999人 职位信息 更新时间：2012-05-09 薪资范围：2000-3000元/月 学历要求：大专 招聘人数：10人 工作经验：不限 工作区域：惠州?-?大亚湾?-?西区 要求：男，本科，专科学历，机械，机电、模具数控专业优先，沟通能力强能吃苦耐劳，愿从基层做起，发展方向基层管理与中层管理及技术工程师，有系统的培训方式，试用期待遇2300~2500元/月，试用期后按公司管理人员工资发放。 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 付某与甲公司签订劳动合同，合同期限1年。合同约定：付某承诺，入职1年内不结婚、怀孕，否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某于合同期限内怀孕并生育一女。付某以挂号信形式向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。 注意 不明之处应勇敢追问 口头合同 单方合同 生死合同 限制女职工结婚生育 课后任务： 请同学们仔细思考，实践中还有哪些合同陷阱？ * *