第七讲公务员面试.pptVIP

第七讲 面 试 面试基础知识 1、面试：是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。 通过现场对答，考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达分析能力、举止仪表、气质修养。 2、面试的特点： 弱专业性 强综合性 含主观性 重规范性 有重复性 限互动性 具科学性 3、面试的种类 结构化面试法（普通面谈法，问答式或答辩式） 无领导小组讨论法 情景模拟法 文件筐作业法 现场操作法 4、面试的构成要素 面试目的 面试内容 面试方法 面试试题 面试考生 面试考官 面试时间 面试考场 面试信息 面试评定 5、面试测评要素 综合分析能力、 语言表达分析能力、 应变能力、 计划组织协调能力、 人际交往能力、 自我情绪控制能力、 求职动机与拟任职位的匹配性、 举止仪表 面试的实施 1、面试命题的基本要求： 导向性、针对性、互补性、可行性、开放性 内容符合岗位要求，题目必须明确具体，必须体现时代精神 形式要求原因精炼，题目适中，难度适中 2 、考生面试流程 确定为面试对象 资格复审 面试报到抽签 侯考 进入考场 答题 退场 公布成绩 面试结束 3、面试评分 面试要素 综合分析能力 解决问题能力 人际交往协调能力 求职动机和岗位匹配