10-安全防护装备管理制度 [讨论稿,兔年4月].docVIP

劳动安全防护装备制度 1.总则 为了加强劳动安全防护装备管理，保护劳动者的安全与健康，减少人员伤亡和职业病的发生，根据《华北电网有限公司劳动防护用品管理办法》文件要求，结合公司施工生产实际，制定本制度， 2.名词解释 2.1劳动安全防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素所穿戴、配备和使用的各种防护用品的总成。 2.2公司劳动安全防护装备分为“特种劳动防护用品、特殊劳动防护用品、一般劳动防护用品和日常劳动防护用品”。 1）特种劳动防护用品——指安全帽、防寒安全帽、安全带、安全绳等； 2）特殊劳动防护用品——指特殊工种劳动防护用品。如：电气焊手套、电气焊鞋盖、焊接面罩、防护镜等； 3）一般劳动防护用品——指制装（春秋装、夏装）、防护服（夏装、春秋装和防寒服）、防护鞋、防寒靴等； 4）日常劳动防护用品——指单（棉）手套、毛巾、香皂、肥皂、洗衣粉、洗发剂、浴液；冬季防寒护肤品，夏季防蚊蝇、防暑药品、雨衣、雨鞋（靴）等。 3.机构及职责 3.1公司劳动防护用品领导小组 组 长：总经理 常务副组长：主管后勤副总经理 副组长：主管经营副总经理、主管生产副总经理、工会主席 成 员：物业管理公司经理、安全监察处处长、劳动人事处处长、财务处处长、纪检监察室主任、工会办公室主任、物业管理公司常务副经理。 领导小组职责：领导小组负责劳动保护用品的审核、批复和管控。 3.2公司职能部门统一管控和发放特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 3.3 安全监察处为公司劳动防护用品采购、发放及使用的综合监督检查部门,具体职责如下： 1）负责特种劳动防护用品的选型、采购和配发。 2）负责对物业公司采购的一般劳动防护用品和各单位采购的特殊劳动防护用品的性能，按国家有关规定进行测试和监督。 3）负责对全公司劳动防护用品使用情况进行全程监督检查，对违规者进行纠正和处罚。 ⑷ 监督检查各单位对员工正确使用劳动防护用品的教育培训。 3.4物业公司为公司劳动防护用品具体负责部门，具体职责如下： 1）负责对员工制装、防护服、防寒服、防护鞋（靴）等一般劳动防护用品的选型、招标、定购、监制、验收、保管和配发。 2）负责对各单位特殊劳动防护用品和日常劳动防护用品价格的限定和调整。 3）负责对各单位特殊劳动防护用品和日常劳动防护用品发放、保管及台账的监督检查。 4）建立公司全员一般劳动防护用品采购、发放总台账，办理转帐手续及员工体型信息采集。 5）负责公司本部日常劳动防护用品的采购及发放。 3.5劳动人事处为采购、发放部门提供用工工种明细，及时将员工变化情况通知采购、发放部门；对配发和使用进行监督。 3.6财务处按领导批复备款，对采购票据和价格进行审核。 3.7纪检监察室对劳动防护用品的选型、采购及发放进行全程监督。 3.8各使用单位负责特殊劳动防护品和日常劳动防护品管理，具体职责如下： 1）负责特殊劳动防护用品和日常劳动防护用品的采购和发放。 2）负责本单位员工正确使用劳动防护用品的教育培训，并做好参加培训人员和培训内容记录。 3）负责领取和下发特种劳动安全防护用品和一般劳动防护用品。 4）建立员工劳动防护用品台帐。 4.配发标准及使用规定 4.1特种劳动防护用品和一般劳动防护用品由公司职能部门按配发标准和使用年限统一配发。 4.2 特殊劳动防护用品和日常劳动防护用品由各单位按公司规定配发标准、使用期限和参考价格进行配发，不可超标准、超范围配发。 4.3员工劳动防护用品配发标准和员工防护用品限制参考价格参见附录。 4.4安全监察处、物业管理公司和公司所属各单位，要按照本办法规定，为员工配发符合国家标准或行业标准、有产品检验合格证明并不超过使用期限的劳动防护用品，劳动防护用品必须以实物形式发放，不可以货币和其他形式发放。 4.5凡在生产过程中有可能受到伤害或职业危害的公司员工，均应按规定配发劳动防护用品，并根据本单位的生产特点和劳动防护的需要，对不同工种、不同生产环境发给不同的防护用品。对相同工种，因工艺、设备、材料、环境的不同，防护用品配发也应不同。 4.6 对经常参加施工生产的管理人员、工程技术人员、直接现场指挥及从事安全和质量监查的人员，可参照相应工种的标准，配发必要的劳动保护用品，但其配发标准不应高于相应工种的配发水平。 4.7公司员工有获得并使用合格劳动防护用品、拒绝违章指挥、拒绝使用不合格劳动防护用品的权利。同时，也负有正确使用劳动保护用品的义务。 4.8在作业过程中，公司员工必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得上岗作业。 4.9公司员工必须爱护劳动防护用品，妥善保管，正常使用。 5.日常管理 5.1采购特种劳动防护用品和特殊劳动防护用品时，应查验劳动防护生产厂家或供货商的