第四章 国家公务员的考试录用.ppt

第四章 国家公务员的考试录用 第一节?? 概述 一、涵义：公务员的考试录用：据有关法律规定，按照法定的条件与程序，通过竞争性考试与考核方式择优选拔国家行政机关中的公务员的一种人事管理制度。 二、意义： 1、有利于为国家机关选送一批优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济服务。 2、有利于抵制用人上的不正之风，加强政府机关的廉正建设 3、有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气 三、公务员考试录用的种类 1、公开性竞争考试上 2、非公开性竞争考试 因职位特殊不宜公开招考的 因职位特殊要特殊的测量方式 专业特殊难以形成竞争的 录用主考机关规定的其它情况 四、录用的资格条件 1、基本条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)年满十八周岁； (三)拥护中华人民共和国宪法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行职责的身体条件； (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力； (七)法律规定的其他条件。 2、限制性资格条件： （1）曾因犯罪受过刑事处罚的； （2）曾被开除公职的； （3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形。 第二节 原则、内容、方式 一、原则 1、公开考试 2、平等竞争 3、严格考核 4、择优录取 二、内容： 1、知识测验（基础知识和专业知识） 2、智力（能力）测验 记忆能力 分析观察能力 综和归纳能力 数目能力 文字表达能力 语言关系能力 3、技能测试：应试者处理实际问题的速度与质量、检验应试者对知识和智力运用的程度和能力。 三、方式： （一）考试方式 笔试 面试 实际操作 部分部门中，采用了情景模拟与心理测试的方式 （二）试用期1年 案例：该录用谁？ 某区政府缺两名秘书，经上级主管部门批准，向社会公开招考。有３０人报名应试。经笔试、面试、实际操作等方式考试，又经录用考核后，主持人Ｗ从前六名高分考生中，提出了拟录用Ａ、Ｄ的方案，供区录用考试领导小组讨论，并称不录用考分最高的Ｂ，是由于他受过处分。六位考生的情况如下（考分为各门课程考试的平均分）： Ａ．女，２５岁，大专毕业。某事业单位办公室主任。她工作能力与文字表达能力强，区模范党员。这次公务员录用考试她得８２分。 Ｂ．男，２６岁，大学本科毕业。四年前在区团委工作时，因刚参加工作，缺乏实际经验，造成工作失误，受团内警告处分，后调区街道某企业工作。由于他文字水平高，思维敏捷，善于创新，两年后被评为区先进工作者，一年前被吸收加入中国共产党。这次公务员录用考试他得８８分。 Ｃ．男，２３岁，大专毕业。参加工作两年来，经常无故缺勤，他总表示改正，但成效不大，文字水平也一般。这次公务员录用考试他得８４分。 Ｄ．男，２４岁，大专毕业。参加工作（在某中学教务处任职）三年来，既无突出表现，又没什么过失，工作能力与文字表达能力尚可。这次公务员录用考试他得８０分。 Ｅ．女，２２岁，大专毕业，共青团员。现在区某事业单位任职，工作积极，文字表达能力较强。这次公务员录用考试她得７１分。 Ｆ．男，２６岁，大专毕业，共青团员。现在区某企业单位任办事员，有工作能力与文字功底。这次公务员录用考试他得７０分。请您根据上述六人的情况，对Ｗ的方案写出书面评论意见，供区录用考试领导小组讨论时参考。 * *