2010年会计从业资格考试经济法讲义02.doc免费

第 二 章　劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述 　　【例题·多选题】与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，下列说法正确的有（　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门　　B.劳动合同的内容具有较强的法定性　　C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化　　D.劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位 　　 [答疑编号020101] 『正确答案』BCD『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 第二节　劳动合同的订立 　　【例题·单选题】关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是（　）。　　A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力　　B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁　　C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同　　D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同 　　 [答疑编号020102] 『正确答案』A『答案解析』本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（　）。　　A.自用工之日起　　B.自劳动合同签订之日起　　C.自用工之日起一个月内　　D.自劳动合同备案之日起 　　 [答疑编号020103] 『正确答案』A『答案解析』本题考核点是劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　【例题·单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（　）。　　A.无需向劳动者支付经济补偿　　B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同　　C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬　　D.向劳动者支付1年的工资 　　 [答疑编号020104] 『正确答案』B『答案解析』本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 　　【例题·多选题】下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　）。　　A.用人单位与劳动者协商一致的　　B.用人单位初次实行劳动合同制度的　　C.距法定退休年龄不足10年的　　D.连续订立二次固定期限劳动合同的 　　 [答疑编号020105] 『正确答案』AD『答案解析』本题考核点是无固定期限劳动合同。选项B和C的完整表述是：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 　　【例题·多选题】劳动者出现的下列情形中，导致不能订立无固定期限劳动合同的有（　）。　　A.严重违反用人单位的规章制度的　　B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　C.被依法追究刑事责任的　　D.劳动者患病或者非因工负伤 　　 [答疑编号020106] 『正确答案』ABC『答案解析』本题考核点是无固定期限劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能订立无固定期限劳动合同。 　　【例题·多选题】根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（　）。　　A.用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的　　B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的　　C.用人单位免除自己的法定责任的　　D.用人单位排除劳动者权利的 　　 [答疑编号020107] 『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核点是无效劳动合同。 第三节　劳动合同的主要内容 　　【例题·单选题】下列选项中，不属于我国法定假日的是（　）。　　A.新年　　B.春节　　C.青年节　　D.劳动节 　　 [答疑编号020108] 『正确答案』C『答案解析』本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 　　【例题·多选题】关于职工的休息休假，下列说法正确的有（　）。　　A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　　B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天　　C.国家法定休假日、休息日