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新旧劳动法对比 路宏云 二零零八年八月 一、适用范围 二、合同必备条款 三、关于规章制度的制定 四、关于试用期期限的规定 五、关于签定《劳动合同》及合同条款的规定 六、对无固定期限劳动合同的规定 七、关于竞业禁止的规定 八、关于违约金的问题 九、关于企业解除劳动合同 十、关于员工解除劳动合同的规定 十一、关于劳务派遣 十二、关于经济补偿金 十三、关于法律责任 关于劳动合同的解除  THE END ！ 谢 谢！ 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，包括： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者； 2、国家机关、事业单位、社会团体的聘用人员，即除公务员以外的人员。 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 对比说明 《劳动合同法》 劳动法及相关规定 1、《劳动合同法》的必备条款比《劳动法》的必备条款更多； 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件 （七）违反劳动合同的责任。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 对比说明 《劳动合同法》 《劳动法》及相关规定 1、《劳动合同法》对规章制度的修订程序作了明确的规定。 2、规章制度必须通过适当的方式告知员工 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ?用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。  对 比 说 明 《劳动合同法》 《劳动法》及相关法律法规 《劳动合同法》比《劳动法》对试用期的规定更详细、更明确、更严格 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发[1996]354号 按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。  对比说明 《劳动合同法》 《劳动法》及相关规定 1、《劳动合同法》对合同同签定时间有明确规定即一个月内 2、《劳动合同法》对合同必备条款，也有补充增加 ?第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合