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劳动合同法分享 劳动合同到期，员工提出不续签 劳动合同，是否需要支付经济补金？ 试用期内是否可以不需要任何理 由解除劳动合同？ 如果员工入职一个月内没有签订 劳动合同，企业是否需要给予两 倍的工资？ 非全日制员工明年起每月支付一 次工资，可以吗？ 如果员工因违纪被解聘，是否 需要企业支付经济补偿金？ 现在未到期的劳动合同在2008年1月 1日是否需要重新签订新版的劳动合 同？ 劳动合同终止的情形有哪些？ 1、劳动合同期满的；? 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；? 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的；? 4、用人单位被依法宣告破产的；? 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的；? 6、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同订立的时间要求 从用工之日起，一个月内必须与劳动者订立书面的劳动合同（包括劳动合同续订） 违反的后果： 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同订立的时间要求 餐厅较易出现的问题： 全职员工入职后一个月后，方为员工办理签署劳动合同； 全职员工证件未交齐，餐厅先让其上班，等待员工证件齐全后方才为其办理签署劳动合同； 原勤工助学的学生毕业后，餐厅未能及时为其变更身份，办理签署劳动合同； 全职员工合同到期后，未有及时为其办理续签劳动合同。 以上情况中，若超出一个月未与员工签署劳动合同的，将需要向员工每月支付两倍的工资。 签订劳动合同的注意事项 充分地说明解释公司的规章制度、合同条款等内容； 给员工充分的时间思考； 说明重要的附加条款。 签订劳动合同的注意事项 劳动合同中所有内容应由本人当面亲自填写； 合同中所填写内容不得有涂改； 签订劳动合同请黑色签字笔填写； 合同中需要填写的各项不能有空缺； 合同一式两份，双方各执一份。 小王2002年8月1日加入公司，2008年7月31日合同到期。 如果公司提出不续签劳动合同如何处理？ 如果续签，他到何时可以签定无固定期限劳动合同？ 要有充分的证据证明不符合录用条件的理由和依据； 相关书面记录…，均要有相关当事人的签字确认记录。 违纪处理的依据 政策依据： 员工手册及雇员手册 详列具体处分例子作参考 员工手册签收的重要性 公司与个人签订的劳动合同 财务政策 麦当劳商务行为标准 国家法律法规 违纪处理的注意事项 员工“纪律处分执行通知”必须写明违纪的事实、所做的处分及依据，必须有员工本人及当班经理和/或餐厅经理亲笔签署，注明日期，并将该处分通知保存于员工档案中。 违纪处理的注意事项 平心静气和员工沟通纪律处分，需注意：离开麦当劳的员工可能是我们的顾客。 一般不公布员工纪律处分的详情，如确实有需要公布的话，请注意用词及确保处理程序的严谨性。 员工若对于纪律处分不服，鼓励运用“开门政策”向更上一级的上司寻求协助解决。内部问题内部解决。 违纪处理注意事项 - 预防 人员训练 政策宣传（职前简介、公告栏、员工大会等） 绩效考核及沟通 沟通渠道畅通（意见箱、SM沟通日等） 日常管理及时发现问题及时纠正 管理人员对公司政策的了解和掌握 * 2007年11月 不需支付 不可以。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 是。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不可以。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 不需要 不需要。除非合同到期。 2007年6月29日，十届人大常委会第28次会议通过； 《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日施行。 这是中国劳动关系领域的又一部重要法律。 劳动合同的订立 劳动合同的三种期限 ?固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同 在用人单位工作满10年以上或连续签订两次固定期限的合同的，在续签时如果劳动者提出的，应当签订无固定期限合同。 用工之日起满一年没有签定劳动合同，被视为订立了无固定期限的劳动合同。 劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形除外。 违反