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劳动关系协调师理论考试样题 发布时间：2011-09-15 18:15:28 作者： 关键字： 点击次数：16 理论卷 一、单项选择题 1、劳动关系的主体包括（ ）。 A 劳动者与工会 B 劳动者与用人单位 C 用人单位与行业协会 D 劳动者与政府主管部门 2、我国唯一的国家级雇主组织是（ ）。 A 中国企业联合会 B 全国工商联 C 全国总工会 D 国际劳工组织中国分会 3、我国《劳动法》体现了（? ）。 A 以人为本 B 科学发展观 C 构建和谐社会 D 效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学的理论前提是（ ）。 A 劳动力资源的稀缺性 B 人的非理性 C 劳动力供求达到平衡 D 市场经济体制 5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ ）。 A 大多数的人际交往是互利的 B 互利建立在平等的基础上 C 互利的最高层次是互信互助 D 精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的办法是（ ）。 A 妥协 B 依法诉讼 C 暂缓处理 D 邀请第三方出面调解 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（ ）。 （A）技术类标准 （B）职业培训标准 （C）劳动定员定额标准 （D）劳动安全卫生标准 8、最低工资标准至少每（ ）调整一次。 （A）一年 （B）两年 （C）一年半 （D）半年 9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ ）。 （A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业 （B）从事高空作业须体检合格 （C）挖土方、拆建筑物应从下到上 （D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ ）。 （A）内部规章制度 （B）劳动合同 （C）集体合同? （D）定性形式 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。 （A）30 （B）15 （C）60 （D）90 12、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。” （A）二个月 （B）一个月 （C）十五天 （D）十天 13、岗位描述的主要功能不包括（ ）。 （A）让员工了解工作概要 （B）阐明工作任务 （C）对员工进行处罚 （D）建立工作程序 14、下列有关“职业病”的表述错误的是（ ）。 （A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。 （B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。 （C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。 （D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。 15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（ ）。 （A）企业合并 （B）企业技术改造 （C）企业法定代表人变更 （D）企业资产重组 16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ ）。 （A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 （B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资 （C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资 （D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资 17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （A）15 （B）20 （C）60 （D）30 18、企业集体协商集体合同制度是协调（ ）的重要法律制度。 ? A 员工关系 B 企业关系 C 劳动关系 D 人事关系 19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ ）进行。 （A）区域和行业 （B）中央 （C）产业 （D）跨地区 20、集体合同正式签订之后（ ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 （A）20 （B）15 （C）10 （D）7 二、多项选择题 1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ ）。 A 劳动关系 B 劳资关系 C 劳工关系 D 人力资源关系 2、我国劳动法律渊源包括（ ）。 A 最高人民法院的司法解释 B 劳动行政法规 C 行业协会的自律条款 D 国际劳工组织的所有公约 3、工作分析的作用表现在（ ）。 A 选拔任用合格人员 B 设计人员培训方案 C 提供考核奖惩标准 D 改善内部工作环境 4、劳动力市场的流动形式有（ ）。 A 解雇 B 退休 C 再就业 D 自愿辞职 5、人的行为特征具有（ ）。 A 目的性 B 持久性 C 可塑性 D 非理性 6、谈判的类型包括（ ）。 A 一对一谈判 B 小组谈判 C 纵向谈判 D 横向谈判 7、（ ）属于社会群体。 A 火车上的乘客 B