法律常识之行政法.pptVIP

第一部分 公务员法 第一部分 公务员法 第一部分 公务员法 二、公务员应当具备下列条件： 二、公务员应当具备下列条件： 注意：新录用的公务员的试用期为1年 三、考核 四、处分 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。 五、公职的退出 辞职 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 辞职 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 五、公职的退出 公务员的辞退 ? 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 公务员的辞退 有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第二部分 行政许可法 行政许可法 行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。 依行政许可的性质、功能和适用条件划分 二、行政许可的设定 （一）行政许可的设定权 二、行政许可的设定 （二）行政许可设定的事项 二、行政许可的设定 （二）行政许可设定的事项 三、行政许可的实施 三、行政许可的实施 （二）行政许可的实施程序 第三部分 行政处罚法 一、行政处罚的基本原则 处罚法定原则 公正、公开原则 处罚与教育相结合原则 保障当事人权利原则 二、行政处罚的种类与设定 警告 罚款 没收违法所得、没收非法财物 责令停产停业 暂扣或吊销许可证或执照 行政拘留 二、行政处罚的种类与设定 法律：各种行政处罚，限制人身自由的行 政处罚只能由法律设定 行政法规：除限制人身自由外的 地方性法规：除限制人身自由、吊销企业营 业执照以外的（种类、幅度不 能超） 部门规章：警告或一定数额罚款 地方规章：警告或一定数额罚款 三、行政处罚的管辖、实施与适用 （一）行政处罚的实施机关 三、行政处罚的管辖、实施与适用 （二）行政处罚的管辖 三、行政处罚的管辖、实施与适用 （三）行政处罚的适用 三、行政处罚的管辖、实施与适用 （四）行政处罚的程序 三、行政处罚的管辖、实施与适用 （四）行政处罚的程序 三、行政处罚的管辖、实施与适用 （四）行政处罚的程序 第四部分 行政复议法 合法原则：是指行政复议机关要依照法定的职权和程序，以法律为依据审理行政复议案件。 一级复议原则是指除有法律作特别规定外，行政案件只经过一个行政复议机关的一次复议后即告审结，申请人对复议决定不服的，不能再向上一级行政复议机关或原复议机关申请复议，只能向人民法院提起行政诉讼。 1、被申请人认为需要停止执行的； 2、复议机关认为需要停止执行的； 3、申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理； 4、法律规定停止执行的。 国务院部门的规定 县级以上地方人民政府及其工作部门的规定 乡、镇人民政府的规定 行政复议的管辖，是指行政复议机关受理复议案件的权限分工，即明确哪个行政复议机关负责受理哪些复议案件。 1．申请行政复议的条件 1．申请行政复议的条件 1．具体行政行为不涉及复议申请人的权益； 五、行政复议的程序 申请 受理