工会工作计划与总结1.ppt

2012年工作计划 2012年，分公司将继续围绕“把握中心、服务大局、凝聚员工、促进发展”的工作思路，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断增强工会只能，本着以人为本，全员联动；切实维权，幸福员工的工作理念，通过树立榜样、典型引路、以身作则、率先垂范、全员联动与以活动为抓手播撒福利相结合的工作方法，以实现切实维权，凝聚人心的效果，努力开创工会工作新局面。 一、夯实基础，强化工会组织建设 一是健全组织机构 二是强化制度管理 三是加强工会系统的检查、考核和评比工作 二、机制创新，强化职工维权工作成效 一是在完善维权机制上下功夫。建立不稳定员工思想谈话台帐；完善谈话机制。 二是广泛开展“五谈五必访”活动。建立“五谈五必访”相关制度，各级工会组织认真开展好“五谈五必访”并建立台帐。 三是推动民主管理和厂站公务公开的规范化建设。建立“津砼博客”及时公开，行使职工知情权，接受民主监督，收集反馈意见，推动企业和谐发展。 三、围绕中心，强化工会在服务企业服务生产中的作为 四、建设学习型组织，提升员工素质和工作品质 五、加大工人先锋号创建深度和效果 六、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造 七、深入宣传，强化企业文化 * * 2011年工会工作总结及2012年计划 2011年是天津分公司工会成立之年，紧跟公司工会步伐逐步发展成长成熟，2012年天津分公司工会将以较快稳步发展。 2011年工作总结 1. 着力提升职工幸福指数 2. 全面推动劳动竞赛 3. 深入推进标准化管理 着力提升职工幸福指数，打造健康企业 “幸福工程扎根基”战略方针。 结合公司提出的“幸福接力主题月”6个主题月活动，分公司根据实际情况开展了送温暖、幸福旅游、健康体检、送清凉、金秋助学、幸福摄影比赛等活动。 以人为本，“五好”展现企业关怀。 一是组织好一年一度的职工旅游。 二是开展好两年一度的职工体检活动。 三是改善好职工工作环境，营造温暖企业。 四是关爱好企业女工，构建和谐企业。 五是组织好系列文体活动，助推活力企业。 造福为基，彰显企业责任 困难救助。初步建立了困难职工档案，组织申报困难救助，开展金秋助学活动。 爱心捐款。共计爱心捐款18000余元。 社会大爱。荣获“2011年度天津滨海新区汉沽委员会爱心助学先进单位”先进单位；借夏季送清凉之际，走进“阳光家园”关爱智障儿童。 着力提升劳动竞赛影响力，助推企业快速发展 2011年天津分公司本着健康、稳定、可持续发展的原则，充分调动广大员工主动性、积极性和创造性，开展了以“七比七赛三争创”、“四比一创”和“明星员工”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了天津分公司发展迈上新的平台，为分公司全面实现年度各项经济指标做出突出贡献。 全面推进劳动竞赛se objectives 2011年，共征集报送合理化建议“金点子”25条，向公司报送10条。其中肖爱华和宋闽琪分别获得工程局讲理想、比贡献先进个人。 大力征集合理化“金点子”bjectives 2011年职工获得专利5项，征集新生合理建议一百余条。 鼓励职工科技 管理创新se objectives To DO: 深入推进标准化管理，促进科学开展工会工作 2011年天津分公司逐步完善组织体系。2011年天津分公司正式成立了天津分公司工会委员会，明确了工会委员岗位职责。完善了281人的工会会员台账。提出了“以人为本，全员联动；切实维权，幸福员工。”的工会理念。2011年分公司正在不断组织完善工会系统。 主题 幸福四叶草 一是深入开展劳动竞赛活动。通过劳动竞赛推动会讨论研究，进一步深化厂站层面的“七比七赛三争创”、班组层面的“四比一创”和业务系统的“同业务竞赛”等活动，三个层面的竞赛活动要切实做到有计划、有通报、有成效。 二是着力开展培训、比武竞赛类活动。结合分公司培训体系建设充分开展员工岗位技能比武提升职工技能和素质; 三是持续开展开展金点子比赛。采取适当鼓励措施，鼓励员工积极参与其中。 一是丰富“每日一学”和“夜校”的学习内容，充分利用好该平台。逐步调动分公司全体的学习积极性，以及学习能动性。 二是充分利用各单位书库，组织“漂书”活动。让书籍流动起来，形成知识分享，并开展广泛的读书活动，全面征集读书体会，编印成册，提高职工主动学习的热情和善于学习的能力，促进员工的个人成长成才和自我增值。 一是加大工人先锋号创建深度。2012年，响应公司号召在持续加强分公司及单位工人先锋号创建工作的基础上，将着力强化站点工人先锋号建设，确保以厂站为单位创建省部级和局级工人先锋号，使工人先锋号争创工作深入基层一线，做到纵向到底。 二是提升工人先锋号号