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员工劳动法知识、安全健康知识、环境因素控制与处理知识荟萃 1. 劳动者进入用人单位务工是否一定要签订劳动合同，有何规定？ 是的， 《劳动合同》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方未在用工前订立书面劳动合同的，应自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 用人单位不订立劳动书面，劳动报酬不明确的按集体合同执行，无集体合同的实 行同工同酬；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。 2. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 3. 试用期应该定为多久？ 试用期并不是任意确定的，国家从保护当事人合法权益的目的出发，在《劳动法》中规定，最长期限不得超过六个月，另 外，劳动部作了更详细的规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的， 不得超过三十日；期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过六十日。 4. 国家规定劳动者的标准工时是多少？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过 三十六小时。 5. 超时工时报酬如何计算？ 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 6. 公司为员工购买的保险包括： 工伤保险，医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险。 7. 目前，广州市区的最低工资标准是多少？ 1300 元/ 月 8. 根据法律规定，不作为最低工资的组成部分是哪些？ （最低工资的计算与支付？） (一) 加班加点工资； (二) 中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三) 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； (四) 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入； 9. 工资支付保障？ (一) 不得低于当地最低工资标准； (二) 以法定货币支付； (三) 支付给劳动者本人； (四) 约定的日期支付；（如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。） (五) 至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资； 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资； (六) 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 10. 广州市劳动保障咨询投诉热线号码多少？ 12333 11. 根据《职业病目录》，被列为国家法定职业病有哪几类？ (一) 尘肺 (二) 职业性放射性疾病 (三) 职业中毒 (四) 物理因素所致职业病 (五) 生物因素所致职业病 (六) 职业性皮肤病 (七) 职业性眼病 (八) 职业性耳鼻喉口腔疾病 (九) 职业性肿瘤 (十) 其他职业病 13. 高温作业的定义及分类是？ 高温作业是指在高气温或高温、高湿，或在强热辐射等不良气象条件下劳动。一般将室内温度保持在35℃以上的车间简称 为高温车间。 高温作业一般分三类：1.高温、高辐射 2.高温高湿3.夏季露天作业 14. 安全生产管理，坚持什么安全方针？ 安全第一，预防为主 15. 《安全生产法》规定了生产经营单位从业人员的权利: (一) 从业人员依法获得合同保障权； (二) 劳动安全、职业危害的知情权； (三) 安全生产工作建议权； (四) 安全生产批评权、检举控告权； (五) 拒绝违章指挥、强行冒险作业权； (六) 紧急情况下处置权； (七) 事故人身损害赔偿等权利。 16. 《安全生产法》规定了生产经营单位从业人员的义务： (一) 遵章守纪、服从管理； (二) 正确佩带和使用劳动防护用品的义务； (三) 学习掌握安全生产知识和增强事故预防、应急处理能力的义务； (四) 发现隐患或