第五课企业与劳动者一轮复习.pptVIP

（1）企业能否经营成功的取决因素： 问题设计 某校组织了一个班的学生对某社区居民下岗失业和再就业情况进行了调查，统计结果如下： 参考答案 2、为什么要保护劳动者的权利？ 从法律规定的角度，我国的劳动法规定了劳动者享有的权利。 社会主义制度的本质要求 从保护劳动者权利的角度：劳动者权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性，创造性和智慧，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。 从权利与义务的统一的角度，在社会主义国家劳动者的权利和义务是统一的。 （2008海南卷24） (12分) 我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 (注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。) (1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。