矿业开发有限公司薪酬管理制度.doc

XX矿业开发有限公司 管理标准 ZTEYYD.xx-2011 人力资源管理制度 版 次：01/2011 编 制：综合管理部 审 核：马文魁 批 准：何秋林 2011-11-15发布 2011-11-15实施 XX矿业开发有限公司 发布 目 录 第二章 薪酬管理制度 4 第一节 总则 4 一 目的 4 二 适用范围 4 三 薪酬分配原则 4 四 岗位分类和薪酬体系 4 第二节 薪酬元素 5 一 薪酬元素 5 二 岗位工资的确定 5 三 技能工资的确定 5 四 年终奖金的发放 5 五 其他特殊奖 6 六 员工社会保障体系与福利 6 第三节 年薪工资制 6 一 适用范围 6 二 总额确定 6 三 福利规定 6 第四节 岗位绩效工资制 7 一 适用范围 7 二 薪酬结构 7 二 薪酬晋级与降级 9 第五节 协议工资制 9 一 适用范围 9 二 协议工资的确定与发放 9 第六节 其他规定 10 一 加班、值班、津贴 10 二 各种假期工资发放（扣发）规定 10 三 发薪时间 11 四 社会保险 11 第七节 附则 11 第三章 操作系列岗位员工管理办法 18 第一节 总则 18 一 目的 18 二 适用范围 18 第二节 劳动合同 18 一 合同的签订 18 二 合同的解除 18 第三节 培训 18 第四节 薪酬待遇 19 一 工资结构 19 二 工资的支付 19 三 社会保险 19 第五节 工作时间和休息休假 19 一 工作时间 19 二 休息休假方式 19 第六节 劳动纪律 20 一 违纪及处理 20 二 请假 20 三 请假期间的待遇 20 第七节 离职 21 一 离职程序 21 第八节 附则 21 第四章 福利制度 24 第一节 社会保险 24 一、参保 24 二、异地参保 24 第五章 劳动保护管理制度 25 第一节 总则 25 第二节 适用范围 25 第三节 管理与发放 25 第四节 劳保用品的分类 25 第五节 发放办法 25 第六节 劳保用品的采购 25 第七节 劳保用品的使用 26 第八节 劳保结算 26 第二章 薪酬管理制度 第一节 总则 一 目的 为了建立适应市场运作的分配体系，激发员工的创造力，把员工个人的成长和企业的发展壮大有机结合起来，促进员工价值观念的整合，形成吸引员工和留住员工的机制，从而推进公司总体发展战略的实施。依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本管理制度。 二 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三 薪酬分配原则 1、体现责、权、利相结合的原则，即综合考虑岗位价值、责任轻重、技能水平、劳动强度、工作环境、工作业绩因素。 2、坚持向“三高”倾斜原则，即向高级管理人员、高级专业技术人员、生产一线高级技术工人倾斜。 3、实现动态管理原则，即岗位工资随员工的岗位变动而变动，上岗则有，下岗则无，薪随岗移，岗变薪动。 四 岗位系列分类 1、管理系列：聘用的各级管理岗位人员及辅助员工； 2、技术系列：聘用的各种技术岗位的工程技术员工； 3、操作系列：聘用的各种与生产直接相关的员工。包括在矿山和选矿厂操作岗位工人维修工、安全员及司机、厨师、化验员等员工。 第二节 薪酬元素及标准 员工的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。 一 年薪工资 根据董事会与员工双方协商或后期调整而确定的薪酬元素。 二 协议工资 根据公司与员工协商或后期调整而确定的薪酬元素。 三 基本工资 根据员工及主要家庭成员基本生活保障而确定的薪酬元素。 具体标准参见《基本工资对照表》。 基本工资随职级（即管理系列、技术系列、操作系列）的调整而调整，是计算加班工资的依据。 在每月应休、调休之外，员工请事假、病假等不带薪假的，按“基本工资÷21.75×请假天数”扣除。 注：请假天数，是指员工当月“实际休假天数-当月应休、调休天数”后天数。 公司安排待岗的，按“基本工资÷21.75×待岗天数”发放基本工资。 注：待岗天数，是指公司安排待岗的天数；待岗天数≠待岗期间的日历天数；待岗期间应该优先冲减调休、应休天数。 四 绩效工资 是依据公司和部门整体绩效以及员工通过努力而取得的工作业绩确定的薪酬元素，主要包括： 1、绩效奖金 依据公司经营情况、部门工作效果、员工努力程度等方面而确定。 绩效奖金具体金额根据考核结果而定并按季度发放。 未参与绩效考核的，公司可以不发放绩效奖金，因工作原因除外。 五 加班工资 1、法定节假日加班 法定节日加班，是指在《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令