某公司企业考勤管理制度.pdfVIP

南京久康网路科技有限公司 考勤管理制度 1 目的 规范出勤管理，给员工合理出勤时间，使员工合理发挥自己的体力与精力，保持工作效率。 2 范围 本制度适用于久康公司所有员工。 3 职责 3.1 人力资源部负责考勤工作的整体管理。 3.2 各部门职责 各部门应指定责任心强的员工负责考勤工作，部门主管负责员工考勤、加班审核,公司总经理负责 员工的加班批准。 3.3 考勤员职责 3.3.1 按照《考勤管理制度》规定，认真、按时、准确地记录考勤； 3.3.2 如实反映本部门考勤中的问题； 3.3.3 妥善保管各种休假凭证； 3.3.4 及时汇总部门考勤，并于次月第三个工作日前将上月考勤报人事，财务部核算工资； 3.3.5 审核加班申请与实际加班情况，妥善管理加班凭证。 4 管理要求 4.1 出勤 4.1.1 实行标准工时制的员工每周5 个工作日，每日8 小时工作制；实行综合计算工时工作制及不定 时工作制的员工（客服中心），依据相关法律法规，实际出勤按部门统一协调。 4.1.2 各驻外机构可根据当地情况制定上下班时间，部门主管做好监督工作，并将作息时间安排报人 事财务备案。 4.2 考勤 4.2.1 考勤方式：打卡 4.2.1.1 员工上班均应亲自打卡，打卡的时间为上班前30 分钟内，提前打卡视为无效； 4.2.1.2 除休息休假以外，每日出勤必须打卡，因事无法打卡的，须于事毕3 日内由其部门主管签卡， 方可计算考勤，否按旷工处理。 4.2.1.3 若代人打卡或授意他人代打卡，一经发现，罚款代打卡者200 元/次。 4.2.1.4 上班时间后打卡出勤者即为迟到；下班时间前，非公司业务需要，擅自下班者，即为早退。 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者即为旷工。 4.2.1.5 本公司员工除下列人员外，均应按规定打卡。 a 经总裁核准免于打卡者； b 总裁办公会成员； c 因公出差填写《出差申请单》经核准者； d 请假经核准的； e 突发事故，事后说明事由，经其领导核准者。 4.2.1.6 无法实现打卡的驻外机构，每月需由指定人员记录月度考勤，并将驻外人员的考勤报部门主 管批准后，提报人力资源汇总、备案，财务方可计算工资。 南京久康网路科技有限公司 4.2.2 迟到 上班迟到在10 分钟以内，每次扣款10 元，充为员工福利金；迟到在10 分钟以上不足半小时者， 每次扣款15 元，一个月内此类迟到累计超3 次（包括3 次），每次扣款20 元。迟到在1 小时以上者， 按旷工半日论。 4.2.3 旷工 员工无故旷工达半日，扣一日工资；每旷工一日扣两日工资。全月旷工累计达三天者，当月无奖金； 全月无故连续旷工超过三天者或全年累计旷工超6 日者，给予辞退处理。 4.2.4 早退 员工不得无故早退，早退1 小时以内处予每小时工资的双倍扣款，超过1 小时按旷工半日论。 4.2.5 出差 4.2.5.1 员工出差回公司后，应在3 日内消卡，特殊情况延期需经财务主管核准同意；其他形式的消 卡应3 天之内办理并经部门主管审核签卡； 4.2.6 上班忘记打卡，由部门主管签“忘打卡”并签名，每忘打卡一次，扣款5 元。 4.2.7 上班期间需外出公务时必须经上级主管同意，否则以旷工论处。 4.3 请假、休假 4.3.1 员工因事可请假，请假分为病假和事假、带薪假。 为以后备案核查方便，请假条需填写纸质版及电子版，请假人员到部门主管处填写 （部门主管 可将电子版假条格式打印出来装订成册进行使用，或到人力资源部领取空白假条），假期结束后到主 管处销假；部门主管需将电子版及纸质版假条保管好，年底统一交到人力资源部存档。 4.3.2 病假 4.3.2.1 员工因病必须治疗及休养，提供医院证明可请病假。请假时间半天(含)以内为原则。 4.3.2.2 员工因执行职务而致工伤，经指定医院证明治疗期间核给工伤假。假期期满主动复工，否则 以旷工论处。 4.3.2.3 所有病假需要提供 ‘就医凭证’ （病假条）至人事部备案，无假条的按照事假核算。 4.3.3 事假 4.3.3.1 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要，可请事假。 4.3.3.2 因突发事件不能事先请假的，须及时电告相关领导，事后补办手续，否则按旷工处理。 4.3.3.3 员工因有事必须亲自处理者，应请事假。因私离开工作岗位30 分钟以上和上班前突发事件 影响的时间也必须办理事假手续