西部建设：高级管理人员薪酬管理制度.pdfVIP

新疆西部建设股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机 制，有效地调动高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理 水平，进一步提升公司的效益与发展，结合公司实际，制定本薪酬管 理制度。 第二条 本制度所称高级管理人员指下列人员： （一）公司董事长 （二）公司总经理 （三）公司副总经理、财务总监、总工程师、总经济师 （四）董事会秘书 第三条 公司高级管理人员的薪酬分配和考核以企业经济效益 为出发点，根据公司董事会确定的年度经营目标对高级管理人员进行 综合考核，根据考核结果确定高级管理人员的年度薪酬分配。 第四条 公司高级管理人员年度薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持报酬与风险、责任相一致，与公司效益及工作目标挂 钩，与经营业绩挂钩，促进全体股东资本保值增值； （二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进公司可持续发展； （三）坚持效率优先、兼顾公平，维护股东、企业负责人、职 工等各方的合法权益；