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高管薪酬制度 新疆金风科技股份有限公司 高层管理者薪酬制度 （修订稿） 第一章 总 则 一、基本目标 为体现高层管理者对公司发展的决策责任和经营管理的关键作用，充 分发挥薪酬对高层管理者为实现企业战略目标，实现公司持续发展的激励 作用，特制定本制度。 二、指导思想 1、责任原则：高层管理者基本年薪以所承担的责任大小为依据，体 现岗位价值。 2、激励原则：公司通过调整高层管理者的薪酬结构比例，增强薪酬 的激励性。 3、绩效原则：高层管理者绩效薪酬分配以业绩贡献为依据，风险与 收益对等。 4、竞争原则：公司参考风电行业薪酬水平，保持高层管理人员市场 竞争力。 三、适用范围 本制度适用于公司CEO、总裁、副总裁、总工程师、首席财务官、董 事会秘书等公司高层管理人员。其他经公司董事会批准列