亚太药业：高级管理人员薪酬制度.pdfVIP

浙江亚太药业股份有限公司 高级管理人员薪酬制度 （经公司第三届董事会第二十四次会议审议通过） 第一章 总 则 第一条 基本目标 为规范公司高管人员的薪酬分配管理办法，激励公司高管人员诚信、勤勉地 履行岗位职责，完善公司治理结构和激励约束机制，保障公司持续、稳定、健康 发展，根据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关规定，结合公 司实际，制定本制度。 第二条 指导思想 坚持激励与约束并重、权利与责任对等、利益与风险匹配、高管薪酬与员工 工资水平协调，短期激励与长期激励兼顾的原则，以提高企业经营绩效为中心， 既要切实体现公司经营管理者在企业经营与决策中的特殊作用及其人力资本价 值，又要进一步促进形成科学合理的薪酬分配关系。 第三条 适用范围 本制度适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等公司高级管 理人员。其他经公司董事会批准列入高级管理人员薪酬制度范围的人员，可参照 本制度执行。 第二章 薪酬结构 第四条 薪酬结构 1、高级管理人员年薪总额＝基本年