第四讲 奔赴职场，迈向成功.pptVIP

第四讲 奔赴职场 迈向成功 签约过程中的注意事项 毕业离校前的注意事项 报到过程中的注意事项 见习期工作的注意事项 依据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》和教育部有关规定，结合我校实际情况，协议书的签定应遵守以下条款： 1、毕业生就业协议书签定程序： ①毕业生填写基本情况；  ②毕业生签字，用人单位签字、盖章或出具接受函；若填写双方约定的其他条款须告知校毕业生就业指导办公室；  ③毕业生所在学院登记备案、经办人签名；  ④校毕业生就业指导办公室鉴证，纳入当年毕业生建议就业计划。 在高校毕业生就业活动中，主要涉及毕业生、用人单位和学校三个方面，各方的权利和义务主要是： （1）毕业生的权利和义务 毕业生作为签订就业协议的主体之一，清楚了解自己的权利和义务是签订协议实现就业非常重要的一个环节。 ①大学毕业生享有平等就业和自主择业的权利。 我国劳动法规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”对大学毕业生而言，在求职择业过程中具有自主性，其选择某一职业或不选择某一职业，都是毕业生自己享有的权利，任何单位或个人无权干涉。 ②毕业生有全面了解用人单位情况的权利。 选择职业，确定用人单位，关系着毕业生未来的工作、生活状况和事业前途。毕业生在与用人单位签约前，完全有必要也有权利对用人单位的情况进行全面细致的了解。包括用人单位的使用意图、工作环境、生活待遇、服务时间等。用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的情况，并尽可能提供能够证明这些情况的有关资料。 ③毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的义务。 包括培养方式、学习成绩、健康情况、在校表现、社会实践经历以及各方面能力，并如实提供可以证明自己情况的相关资料，这是用人单位准确了解毕业生的重要基础。 ④毕业生有接受用人单位组织的测试或考核的义务。 用人单位为了招聘到符合要求的毕业生，一般都要通过一些测试或考核手段来掌握毕业生的情况，以进行比较，从而做出是否录用的决定。毕业生应予以积极配合，接受测试和考核，充分展现自己的能力，获得期望的工作。 （2）用人单位的权利和义务 用人单位是与毕业生签订就业协议的另一主体，其主要权利和义务包括： ①用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。 用人单位根据本单位对所需人员综合素质、知识水平和专业能力等方面的要求，通过学校有关部门或毕业生所在院（系）以及毕业生个人，了解毕业生的各方面情况，并对毕业生进行测试、考核，最终决定是否录用。 ②用人单位在招聘活动中，有如实向毕业生和学校介绍本单位情况的义务。 包括对毕业生的使用意图、工作环境、生活待遇、服务时间以及本单位的具体情况等。 3 学校的权利和义务 学校作为毕业生培养单位，在毕业生就业中具有重要的作用。其权利和义务对毕业生和用人单位都有直接的意义。 ①学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生； ②学校有义务向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供有关介绍资料； ③学校有权利也有义务对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真实性、合法性进行见证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见； ④根据毕业生和用人单位的需求，学校向他们提供有关政策和就业信息指导、咨询等方面的服务。 所谓协议，是指当事人之间确立、变更、终止民事权利、义务关系的法律行为。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式，是高校毕业生和用人单位确立劳动关系的法律依据，是双方确立劳动关系的标志。 我国合同法明确规定：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 就业协议作为合同的一种形式，毕业生和用人单位之间针对就业协议的要约与承诺一般可以分为以下几个步骤： （1）毕业生向用人单位发出要约邀请 要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示。在毕业生签订就业协议过程中，要约邀请可以较为简单地理解为是毕业生在就业过程中将自己的求职简历和推荐材料向各用人单位寄发，或者持求职简历或学校统一印制的就业推荐表参加各地的人才市场或者供需洽谈会，或者在网络招聘中，将自己的简历以电子邮件方式发送给用人单位的行为。 一般情况下，毕业生上述行为所针对的用人单位是不特定的，其主要目的是希望用人单位能够进一步与其接触与协商，并进而向其发出签订就业协议的要约。 （2）用人单位向毕业生发出要约