2012年xxxx请休假制度.docVIP

xxxx职员请休假暂行规定 １. 总则 1.1 为合理安排职员休假，完善各种请休假制度，保证公司各项工作的顺利进行，根据《劳动法》和国家、地方有关法律、法规、政策的要求以及集团公司《劳动人事管理暂行办法》的精神，制订本暂行规定。 1.2公司每周实施40小时工作制，每日实施8小时工作制。根据工作需要，生产组织实行四班三运转工作制。但因生产、经营等特殊需要，个别岗位实行弹性工作制，如矿山作业岗位、岗点值勤人员、销售驻外人员、小车驾驶人员等特殊工种。 1.3 除法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均应事前办理请假手续，请假必须由个人申请，陈述请假事由、起止时间，经请假人所在班组工段同意，报部门领导批准后办理请假手续（见附表）。 1.4 请假分为调休假、事假、病假、丧假、工伤假、产假、婚假、晚婚晚育与照顾假、探亲假等，上述假期内（不含调休假）遇公休假日一并计作请假日。 各类假期结束应及时办理销假手续。逾期未办理续假手续，按旷工处理。 2. 调休假 2.1根据工作需要安排的加班，在3个月内由个人申请调休，经核准后，由员工填写《xxxx公司调休（请假）单》，并履行审批手续后生效。 2.2审批后的调休单一份交考勤员打考勤，另一份交办公室劳资人事留存。 2.3各部门尽量安排员工在3个月内调休，3个月内不能安排调休的，应给予相应的加班工资。 2.4调休假连休一般不超过4天,特殊情况不超过10天。 2.5调休假规定 2.5.1对于家庭住所比较远的员工（300公里以外），可连续享受调休假待遇，每两月给假一次，假期为十天（含路程假），周六、周日需安排正常上班； 2.5.2各部门要根据生产工作轻重缓急安排员工集中轮流休假，不得集体集中休假。特别要保证不能因管理技术骨干集中公休而导致本单位管理缺位，影响生产经营工作正常开展。 2.5.3调休假往返路费由个人承担，不再由公司核报。 2.5.4已享受调休假职员，不再享受探亲假。 3. 探亲假规定 3.1 职员探亲条件： 3.1.1 凡在公司工作满一年以上的正式职员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。 3.1.2 凡在公司工作满一年以上的正式职员，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 3.1.3 职员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 3.1.4 见习期、试用人员，在见习、试用期间以及处分期内的职员不享受探亲待遇；见习生、试用人员在上半年转正定级的，下半年享受探亲待遇；下半年转正定级的则下年度享受探亲待遇。 3.1.5 分居两地的当年结婚的新婚夫妇，当年不享受探亲假，只能在下年度享受探亲假。 3.1.6 父亲或母亲和子女不在一地工作的，其父母任何一方可以享受一年一次探望配偶假，其子女不得享受探父母假。 3.2职员探亲假待遇： 3.2.1职员探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；(含路程假) 3.2.2未婚职员探望父母的，每年给假一次，假期为二十天；(含路程假) 3.2.3已婚职员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；(含路程假) 3.2.4享受一年一次探亲假的职员，因工作需要不能休假，可在下年度假期的基础上，增加15天；探亲假期是指职员与配偶、父母实际团聚的时间，路程假另给；上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。 3.2.5 职员探亲往返路费按照集团财务制度执行。 3.3 相关程序： 3.3.1 职员到外地探望配偶的，回公司时必须持配偶所在单位劳资部门出具其爱人本年没有享受探亲假证明，方可承认假期，否则所给的假期无效，所休的天数按事假处理。 3.3.2批准的探亲假期一次休完，不准分期使用。 4. 病假规定 4.1 员工因病或非因工负伤停工休假，须凭医院（县级以上）出具病假证明，办理病假手续（病假3天以上需出具病例证明）。 4.2 具体医疗期的规定 4.2.1实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，医疗期为三个月，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 4.2.2医疗期为三个月按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计病休时间计算。九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休计算。 5.带薪年休假