班组长安全培训资料().ppt

班组安全知识培训 走过春夏秋冬 安全永驻心中 我国安全生产方针 培训大纲 一、员工在生产中的权利和义务 二、安全色、安全线和安全标志 三、企业安全管理制度 四、紧急救护措施了解 五、交通安全 六、消防安全 七、危险化学品常识 八、用电安全知识 九、劳保用品知识简介 1、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素、防范措施及事故应急措施， 2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检 举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； 3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或 者在采取可能的应急措施后撤离作业场所， 4、从业人员有权获得安全保障、工伤保险、民事赔偿的权利生产经 营单位不得因从业人员的上述行为而降低其工资、福利等待遇或 者解除与其订立的劳动合同. （二）员工在安全生产方面应尽的义务 1、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生 产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳 动防护用品； 2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作 所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预 防和应急处理能力； 3、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即 向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到 报告的人员应当及时予以处理； （一）安全色 安全色：红、蓝、黄、绿 红色表示禁止、停止的意思。 黄色表示注意、警告的意思。 蓝色表示指令、必须遵守的意思 绿色表示通行、安全和提供信息的意思。 （二）安全标志 （一）、事故发生的主要原因 （二）、企业员工违章操作行为的主要表现 （1）主观心理因素 1、 自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面 前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发 生违章操作。 2、 麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一 的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个 别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着认为别人也这样做而 没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不 按操作规程办事。 3、马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责 任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“ 耳旁风”，一意孤行。 4、懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小 聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果 造成违章操作。 5、玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以 及管理方法、教育方法欠妥或操作 环境不良，使少数员工产生逆反心理 领导在时我注意，领导不在时我随意 甚至产生对抗行为。 (三)、安全检查形式 检查形式定期检查、不定期检查、专项检查 、日常检查。 1）定期检查 1、定期（季节性如春季、夏季 、冬季）安全检查和重大 节假日（如元旦、春节、 “五一”、“十一”）前安全检查。 重大节假日及重要活动前安全检查以防火、防爆、防盗为主 要内容。 2、公司每月至少进行一次全面安全检查，由公司主管、安全领 导主持，公司现场安全专员组织，各负责人、专业技术人员、 安全员参加。检查内容包括：所辖区域设备安全运行状况、本 公司职工执行安全规章制度情况、安全活动开展情况事故隐患 整改情况、现场文明卫生情况等。 2）专项检查 可根据自身公司的生产和现场特点，进行本公司特色的专项检查 3）日常检查 1、所有岗位都要对所辖区域、设备及人员等安全状况进行日常 安全检查 。（比如点检一样，公司安全专管员要起到实实在 在的监督作用） 2、安全检查过程中，如发现有危及人员安全及健康的违章作业 和现象，都有权立即停止其作业或通知相关部门采取临时有 效的安全防护措施，直至整改结束。 (四)、安全检查的主要内容 4）违反劳动纪律 1、在工作场所、工作时间聊天、打闹。 2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。 3、在工作时间看书、看报或做与本职工作 无关的事。 4、酒后进入工作岗位。 5、未经许可，把自己的工作交给他人。 6、开动他人的机器设备或车辆。 7、将小孩带进生产场所。 四、紧急救护措施了解 三、包扎： 目的是保护伤口、减少污染、固定敷料和帮助止血。常用的材料是绷带和三角巾；抢救中也可将衣裤、巾单等裁开作包扎用。无论何种包扎法均要求包好后固定不移和松紧适度。1、绷带卷包扎法：有环行、螺旋反折包扎，“8”字形包扎