职场人最厌恶的十大恶习.docVIP

职场人最厌恶的十大恶习 文/散宜生 本刊通过读者日常反馈的情况，列出了20类职场恶习作为此次调查的选项，通过以选择某单项恶习的被调查者占总调查人数的比例高低，分别排出了“职场人最厌恶的十大恶习”“上司最不能容忍下属的五大恶习” “下属最不能容忍上司的五大恶习” “同事之间最不能容忍的五大恶习” “最不能容忍自己职业交往对象的五大恶习”这五个榜单。 在本次调查中，本刊共收集了543份有效调查样本，被调查者的年龄从22岁到40岁，平均年龄为28.7岁，涵盖了职场高、中、低三个不同职位人群，其中，中低职位人数占到了总比例的95%。 榜单一 职场人最厌恶的十大恶习 名称 选择比例 1.逃避责任 81.4% 2.没时间观念 76% 3.搬弄是非 75.3% 4.不诚信 70.05% 5.尖酸刻薄 60% 6.腹诽 59% 7.偷奸耍滑 52.5% 8.情绪化 49.4% 9.嫉妒 47.9% 10.没主见 45% 解读： 影响程度决定排名 ——评定职场恶习的标准 “逃避责任”“没有时间观念”“搬弄是非”能够分别高居职场恶习调查排行榜的第一、二、三位并不是偶然。这三者之间百分比相差并不大，很明显地反映出了当今职场中人评价职场恶习的标准——对自身工作影响程度的重要性。 逃避责任的典型表现，就是总在工作中给自己找借口推脱、将自己该担负的责任转嫁给他人。之所以有高达81.4%的人选择这一项，根据本刊调查的反馈，很多人在一定程度上也是有感而发。随着日常工作专业化程度的不断提高，同事、上下级之间的协作关系变得越来越重要，一旦协作体系中出现逃避责任的人，影响的将是整体的工作。同理，从大多数人选择“逃避责任”这一选项，也能够看出如今职场人对敬业精神的要求日益剧增，要求自己或他人首先承担自身应该担负的责任。 作为排行榜第二位的恶习，“没有时间观念”相对来说比较容易理解，其典型的表现就是迟到、办事拖拉、总是无法按时完成工作。而76%的被调查者选择这一项，其原因也与第一位“逃避责任”的理由相类似，这一恶习同样会影响到日常工作中的效率和结果，给他人的工作带来麻烦。 至于75.3%的人选择“搬弄是非”，并不出人意料，“大嘴巴、传小道消息、八卦、无中生有、造谣等”，这些行径从有职场以来，就一直遭到人们的唾弃。在工作中，导致同事之间产生矛盾的最主要原因就是“搬弄是非”，它在一定程度上增加了职场中人际关系的复杂性，使得协作的效率急剧降低，而且“搬弄是非”之所以能够排在“不诚信”之前，重要的原因就是在于，当事人不仅说谎，而且同时在教唆他人。 在剩余的7项排行中，“不诚信”能够排名第四位，也说明在如今的职场中，人们对相互信任的重视程度。正如一位被访者所说，“在工作中，我可以勇往直前，但决不允许背后‘挨枪’，不诚信意味着无法深入合作”。 从名列第五位的“尖酸刻薄”开始，我们发现选择的比例快速降低——各项的选择比例都降到了60%以下，尖酸刻薄、腹诽、偷奸耍滑、情绪化、嫉妒、没主见的选择比例分别为60%、59%、52.5%、49.4%、47.9%、45%，并呈现观点多样化的趋势。在所有调查问卷中，前四项的选择都没有跳出后来评出的“10大恶习”范围，而在后６项中，“10大”之外的恶习选项也开始出现。 通过分析这些选项，可以发现后６项大多与个人的感受有着密切的联系，观点看法因人而异，所以会出现多样性。值得注意的是在情绪化和嫉妒两个选项上，女性选择的比例远远高于男性。 本次职场恶习调查的20个选项 1.没时间观念 （表现：迟到、办事拖拉、总是不能按时完成工作等） 2.逃避责任（表现：找借口、本来是自己的错却赖在别人身上等 ） 3.自我吹嘘（表现：炫耀自我、吹牛等） 4.不注重职业形象 （表现：邋遢、穿着不符合职场要求、体味过重等） 5.没主见（表现：过分依赖他人、没决断力、人云亦云等） 6.偷奸耍滑（表现：耍小聪明、走歪门邪道等） 7.情绪化（表现：较难控制情绪，反应过激等） 8.猜忌多疑（表现：过分敏感、不信任同事、疑心大等） 9.搬弄是非（表现：大嘴巴、传小道消息、八卦、无中生有、造谣等） 10.自私（表现：以自我利益为重、占小便宜等） 11.嫉妒（表现：不能容忍别人取得成绩，别人做得好了就怀恨在心等） 12.溜须拍马（表现：讨好上司、习惯性的奉承人等） 13.行为粗俗（表现：习惯性爆粗口、不适宜的肢体接触、讲黄段