10种薪酬死局.pptVIP

10种薪酬死局 1、个体另给红包法 2、固定直接转绩效制 3、大包制 4、老总限薪强压制 5、销售递增提成制 　 10种薪酬死局 6、经理只发团队奖 7、目标设定限度提成制 8、无限工龄工资制 9、同级同薪制 10、完全固定薪酬制 * * 大包制讲孙宏斌，老总限薪制讲我自己，个体另给红包法讲刘华的案例，薪酬的目的是为了安人心，这12种发放没能安人心，反而乱人心，薪酬也发了，员工的意见还大了 * 大包制讲孙宏斌，老总限薪制讲我自己，个体另给红包法讲刘华的案例，薪酬的目的是为了安人心，这12种发放没能安人心，反而乱人心，薪酬也发了，员工的意见还大了 * *