创建市级示范性普通高中自检报告.docVIP

锐意进取创大业，团结一心铸辉煌 ——创建市级示范性普通高中自检报告 一、队伍建设 （一）党的组织建设 1．充分发挥党组织的政治核心作用 我校现有党员46人，党支部由4人组成，党支部下设4个党小组。几年来，我校党支部按照局党委的布置，结合本校的实际，组织党员和教师学习邓小平理论、三个代表重要思想，并与学习任长霞、赵景顺等英雄事迹相结合，突出三个做到：做到目标明确，重点突出，内容详实；做到有计划、有布置、有检查、有总结、有评比；做到内容丰富多彩，形式灵活多样。例如，集中学习与个别指导相结合，定期举办党课和青年业余党校活动，邀请老干部、老党员作形势报告，开展“我最喜欢的老师”评比活动，组织演讲比赛等，以此加强党员的先进性教育，提高了党员教师的政治觉悟和理论水平，保证了学校教育教学工作的顺利实施，学校党支部也曾被评为县级先进党支部。 2．充分发挥党组织和工会组织的保证监督作用 学校党组织不断加强党风、党纪、党性教育，建立健全工会组织，由书记兼任工会主席，成立民主理财小组，实行民主集中制，坚持民主生活会制度和教工代表大会制度，坚持每学期三次的组织生活制度和校务公开制度。学校发展规划、人事制度改革、职称评定、课时工资、评先进、购物等重大决策，都由教工代表大会、干部扩大会审议通过，并向全校师生公布或公示，使学校各项决策具有合理性、科学性、民主性，充分发挥了党组织的保证监督作用。 3．加强干部队伍建设 学校党支部有组织、有计划、有重点、有针对性地对学校领导干部进行党员的先进性教育，尤其加强对青年干部的培养教育，建立了《中层以上领导干部学年度任期考核工作实施办法》、《干部管理制度》和《后备干部选拔培养使用制度》，使党员干部的培养、教育和使用民主化，制度化，规范化。学校先后培养任用的4名年轻干部都经得起考验，得到了师生的认可与好评。学校党支部积极培养发展优秀教职工和学生积极分子入党，实行“三推四关制”，建立了《青年业余党校培训制》。三年来，共有720人被确立为入党积极分子，49人被发展为中共党员。 （二）领导班子 学校领导班子由4人组成。4名成员均具有本科以上学历，其中2名为研究生学历，3名为中学高级教师，1名为高级讲师，并都参加了市级校长岗位培训班，达到了培训要求，持证上岗。 学校领导具有先进的教育理念和办学思想，具有较高的政治素质、较强的业务能力，有强烈的责任心和事业感，廉政、务实、高效，具有研究型、创新型、专家型的素质，尤其是校长杨雨春同志，是省五一劳动奖章获得者、市模范教育工作者、市新长征突击手、市高中教学新秀，他带出的领导班子法制意识强，民主意识浓，精通业务，熟于管理，作风过硬，团结协作，具有决策的前瞻性和科学性，在师生中和社会上享有很高威望。 （三）教职工队伍 1．专业教师队伍 各学科教师配备齐全，年龄结构合理，完全能满足教育教学工作的需要，其中学校现有任课教师95名， 97.89%具有本科以上学历，27.37%的教师具有研究生学历或学士学位，中学一级教师占31.58%，高级教师占27.37%，部分教师能进行双语教学，市级骨干教师8人，省级骨干教师1人。 2．教辅及后勤人员队伍 学校处室干事、校医、图书馆、总务后勤人员共十名，他们专业技能高，乐于奉献，肯吃苦，责任心强，身体健康，能出色地做好各项工作，为教育教学工作提供优质服务。 3．教师培训与提高 在教师的培训与提高方面，我们重点加强对青年教师的培养。制定了《任课教师学期考核制度》，学校在每学期初用高考模拟题对每位教师进行业务考核，并记入教师业务档案。实施师徒制，高校大学毕业生和其他青年教师都要与学科骨干教师结对子，进行师徒帮教活动。鼓励支持年轻教师外出学习、进修。重视对骨干教师、名师的培养，安排骨干教师承担科研任务。定期对青年教师进行培训，召开班主任经验交流会，主题辅导讲座，请外校老师和本校骨干教师上示范课、观摩课。适时举行教师基本功竞赛，加强校际交流，既走出去，又请进来，组织教师到兄弟学校学习考察，尤其是与协作校间的交流更加广泛。这一系列举措，不仅锻炼了年轻教师，也培养了骨干教师，真正收到了实效，在教师队伍中形成了合理的梯队。 4．提高教师运用现代教育技术的能力 学校制定计划，专门安排微机教师上课，培训教师100多人，授课达90余学时，并开展多媒体课件制作比赛，全校教师都掌握教学应用软件，半数以上教师会自制课件，在市课件比赛中取得了好成绩，在省计算机二级考试中100%通过验收。 5．建立奖惩机制 学校制定了教育、教学、科研诸方面的奖励制度，按德、识、能、绩、责等方面进行考核、评比。例如，制定了高一高二教师教学成绩奖罚制度，高三高考奖罚制度，优秀教研组奖励制度，班主任末位淘汰制度等；还设立了优秀论文奖、示范课奖、优秀师徒奖、优秀课件奖、优秀科研课题奖等等，以此来调动教师的积极性。对