第十章股份支付(2012年中级讲义).docVIP

第十章　股份支付 ●考情分析 本章为2010年新增章节，重点把握掌握股份支付的分类及会计处理。新增内容需给予重点关注。 最近三年本章考试题型、分值分布 年份 单项选择题 多项选择题 判断题 计算分析题 综合题 合计 1分 — 1分 — — 2010年 1分 — 1分 — — 2分 2009年 1分 — — — — — 注：2009年在负债章节的职工薪酬中介绍了以现金结算的股份支付的内容，所以考题中有体现。 　　考点一：股份支付 　　　股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付四个环节　　以薪酬性股票期权为例，典型的股份支付通常涉及四个主要环节：授予、可行权、行权和出售。四个环节可参见图1。　　授予日　　是指股份支付协议获得股东大会批准的日期。可行权日　　是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。等待期从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”。三股份支付工具的类型　　权益结算的股份支付　　以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。 　　　　现金结算的股份支付　　以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的支付现金或其他资产义务的交易。　　 　可行权条件的种类股份支付通常涉及可行权条件，在满足这些条件之前，职工无法获得股份。 　　 1.服务期限条件是指职工完成规定服务期限才可行权的条件。服务期限条件向其0名管人员授予0万份股票期权。可行权的条件员即可低于市价的价格购买一定数量的本公司股票业绩条件指企业达到特定业绩目标职工才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。　　向其0名管人员授予0万份股票期权。员即可低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。年年年该目标未实现。在第年的年末已经确认了收到的管理层提供的服务，因为业绩增长是一个市场条件，因此这些费用不应再转回。 非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。　　向其0名管人员授予0万份股票期权。年净利润增长率为16%,年净利润增长率为%,第3年净利润增长率为%。实际情况： 第1年净利润增长率为1%,没有达到可行权条件，但是预计第2年有望达到可行权条件；等待期2年； 第2年净利润增长率为%,；仍然没有达到可行权条件，但是预计第3年有望达到可行权条件；等待期3年 【】A公司为上市公司，2011年1月1日公司股东大会通过了对管理人员的进行股权激励的方案。条件：　　（1）以20年末净利润为固定基数，2011年、2012年和2013年的净利润增长率分别为比20年增长12%、24%和36%以上；　　（2）服务年限为3年。　　（3）可行权日后第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50%，以后各年的行权数量不得超过获受股票期权总量的20%。　　A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为900万元。　　在授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为每年10%；在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5%；到第三年年末，公司实际离职率为6%。　　A公司2011年、2012年和2013年的净利润增长率分别为13%、25%和30%以上；　　请问此例中涉及哪些条款和条件？『正确答案』　　如果不同时满足服务3年和公司净利润增长率的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此二者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，净利润增长率要求是一项非市场业绩条件。 　　可行权日后第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50%，…，不影响行权，不属于可行权条件。考点：股份支付的　授予日立即可行权的股份支付股本溢价授予日按照权益工具的公允价值 （2）除了立即可行权的股份支付外，在授予日均不做会计处理。授予日立即可行权的股份支付 贷：应付职工薪酬 【按授予日按照企业承担负债的公允价值并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。除了立即可行权的股份支付外，在授予日均不做会计处理。 【按授予日公允价值为基础计量】 2.在等待期内的每个资产负债表日 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 【按每个资产负债表日公允价值为基础计量】 注意问题： (1)确定等待期长度。 （2）等待期长度确定后,在等待期内每个资产负债表日,企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息做出最佳估