学校请假制度及细则.docVIP

苏州工业园区文萃小学教职工请假制度及实施细则（试行稿） （一届一次教代会通过） 一、基本要求 （一） 全校教职工按学校作息时间上、下班，实行坐班制。坐班要求： 1.按时上课(含辅导、监考等)。 2.按时参加学校及主管部门集体活动(升旗仪式、校、组、党、团活动等)。 3.按时参加会议(含校、党、组等会议)。 4.按时到达学校或主管部门临时指定的岗位。 （二）教职工因事因病离岗时要履行请假手续,并经有关部门批准,如有未请假或虽请假但未经有关部门批准擅自离岗或休假的,作旷职论处。 二、关于请假审批权限和考勤办法 （一）请假两小时以内的，由办公室负责人（联络人）审批。 （二）请假时间在半天以内的，由分管校务副校长审批。 （三）请假时间在一天及一天以上的，须由校长室审批。 （四）办公室负责人、分管校长必须及时把自己审批的病事假情况报校长室。 （五）行政干部、部门负责人、办公室负责人（联络人）请假一律由校长室审批。 （六）办公室负责人（联络人）为常规考勤人并记载。 （六）值日行政干部负责全校员工考勤抽查并记载。 （七）全校性会议和活动、年级组或教研组、课题组的学习活动由相关组长或部门负责人对教职工的出缺勤情况进行考勤。 三、关于请假手续 (一) 教职工因公因事因病等请假都须填写《文萃小学教职工请假单》。 （二）可预见性休假，如婚假、人流假、产假、非突发性急性病事假，必须由教职工本人提前一周以上向有关部门请假，经批准后方可休假，如学校工作安排一时有困难的，须与学校协商后再确定休假时间；突发性急性病事假，确实不能事先请假的，教师本人应在第一时间电话告知相关部门，也可委托他人办理或在事发后的第一个工作日早晨上课之前向有关部门交代工作情况并及时将诊断书、病假条（公费医疗规定就诊医院开具的）、病历复印件及化验检查的有关单据送至相关部门。 （三）无特殊情况，请事假须在休假前安排好课务、办好工作移交接手续之后方能离岗。未安排好工作离岗的，视作旷职。如影响课务的，另按教学事故认定处理。 （四）教职工参加上级教育行政部门同意组织的学习培训、教研活动等，必须持有关文件或通知到校长室请示，并在办公室负责人或分管校长处填写《教职工请假单》备案。教职工不得擅自脱产参加学历或非学历进修，未经学校批准而擅自离岗影响学校正常教育教学秩序的以旷工论处。集体教研活动由教导处统一安排。 （五）学校给予教职工每月一天的处理个人事务的照顾时间。可分成四次两小时的零请假享受，也可分成两次享受，半天须经分管校务副校长批准，半天以上须经校长批准。申请人应提前一至两天向有关部门提出书面申请，填写《教职工请假单》，如实申明请假原因，安排好工作，经批准后休假。 （六）请假结束，应及时到请假负责人处销假，如因特殊情况不能按时返校，则应办理续假手续。未经续假获准擅自不归者以旷工论处。 （七）请假单交相关负责人批准时，相关负责人做好记录，同时将请假单留存。月底填写月考勤汇总表， 将请假单和考勤汇总表交校务处存档。校务处将与保安室人员进出记录核对，将考勤汇总表交财务处。 （八）工作日中午12:00——13:00，教职工有事外出，应向本办公室负责人（联络人）提出书面申请，经批准后方可外出。如超过13:00回校，视作迟到。 四、关于请假期间的工资发放及福利待遇 （一）病、事假按出勤考核计算，请病假一天，在结构工资中扣除60元，请事假一天，在结构工资中扣除80元，以此类推。病、事假超过10天，当月结构工资全部扣除。 （二）连续病、事假的，一天按基础绩效岗位津贴的2%在下月扣除，第二天按3%扣除，超过三天按每天4%扣除。当月因病、事假工作不满10个工作日的，当月基础绩效岗位津贴按50%计发，生活补贴全额发放。连续病、事假达到一个月的，当月基础绩效岗位津贴停发，生活补贴全额发放。 （三）全年病假累计十五天以上至一个月，扣年终绩效考核奖的10%，一个月至两个月的扣年终绩效考核奖的25%，两个月至三个月的扣年终绩效考核奖的40%，三个月至四个月的，扣年终绩效考核奖的60%，四个月至五个月的，扣年终绩效考核奖的80%，五个月以上的，扣年终绩效考核奖的100%。 （四）全年事假累计十天以上，扣年终绩效考核奖的10%，累计二十天以上，扣年终绩效考核奖的25%，累计三十天以上，扣年终绩效考核奖的50%，累计四十天以上，扣年终绩效奖的75%，累计五十天以上，扣年终绩效考核奖的100%。 （五）教职工病事假期间，如发现有在校外进行赢利性活动的，扣发工资、结构工资和一切奖金、福利；情况严重的，给予行政处分或待岗；情况特别严重的，劝其辞职甚至开除。 （六）设立调休制度。因学校工作需要安排的加班（部门负责人事先向校长室提出加班申请，经批准后方可执行），教师可以凭加班单或代课单进行调休（当月的加班单不能抵充上月的病事假），代3节课