《2012年威科姆科技(通信监控)支持性制度文件汇编》(31页).doc

山东威科姆科技有限公司 支持性文件汇编 第1版 (依据GB/T19001-2000 iWK ISO9001:2000) 编 制： 相关部门 审 批 ： 受控状态： □ 受控 □ 非受控 分 发 号： 2012年 4月 1 发布 2012年 4月 1 实施 ISO9000质量管理体系认证支持性文件目录 序号 文件名称 编 号 编 制 审 核 批准 1 质量岗位人员任职能力要求的规定 WK/GL 01 综合部 管代 总经理 2 各部门/人员管理职责 WK/GL 02 综合部 管代 总经理 3 各部门质量目标分解 WK/GL 03 综合部 管代 总经理 4 工作环境规定 WK/GL 04 研发生产部 研发生产部经理 管代 5 供方选择评价规范 WK/GL 05 采购部 采购部经理 管代 6 采购产品分类规定 WK/GL 06 采购部 采购部经理 管代 7 采购产品验收标准 WK/GL 07 质检部 质检部经理 管代 8 生产（车间）管理制度 WK/GL 08 研发生产部 研发生产部经理 管代 9 仓库管理规定 WK/GL 09 研发生产部 研发生产部经理 管代 10 设备管理规定 WK/GL11 研发生产部 研发生产部经理 管代 11 安全管理规定 WK/GL12 研发生产部 研发生产部经理 管代 12 采购产品检验规程 WK/ZY 01 质检部 质检部经理 管代 13 生产设备操作规程 WK/ZY 02 研发生产部 研发生产部经理 管代 14 成品检验验规定 WK/ZY 03 质检部 质检部经理 管代 15 生产作业指导书 WK/ZY 04 研发生产部 研发生产部经理 管代 16 监测器具使用规程 WK/ZY 05 质检部 质检部经理 管代 17 授权书/任命书人 综合部 总经理 编号： WK/GL 01 质量岗位人员任职能力要求的规定 为满足我厂实际生产的需求，特规定我厂质量岗位人员能力要求如下： 1、采购部经理： 年龄在 岁之间， 以上学历， 有 年以上工作经验，能吃苦耐劳，具有较强的领导能力和交际能力。 2、综合部主任 ： 年龄在 岁之间， 以上学历， 年以上工作经验，对工作认真负责，心思细密。 3、研发生产部经理： 年龄在 岁之间， 以上学历， 年以上工作经验，吃苦耐劳，对生产方面具有相当的领导能力。 4、财务部经理： 年龄在 岁之间， 以上学历， 5以上工作经验，工作认真负责。 5、操作工人 年龄在 岁之间， 以上学历， 年以上工作经 验，遵纪守法，服从领导安排。专业技术人员有经国家认可的培训机构颁发的资格证书。 6 质检部经理： 年龄在 岁之间， 以上学历， 年以上工作经验，吃苦耐劳，对生产、检验方面具有相当的领导能力。 7、质检员 年龄在 岁之间， 以上学历， 年以上工作经 验，工作认真，心思细密，敢于发现并指出问题。 7、供销员 年龄在 岁之间， 以上学历， 年以上工作经 验，不怕吃苦，敢闯敢干，具有较高的创业能力。 8、仓管员 年龄在 岁之间， 以上学历， 年以上工作经 验，工作认真负责，遵纪守法。 编制/日期： 审批/日期： 编号：WK/GL 02 各部门/人员管理职责权限 本公司各部门/人员职责权限如下； A 总经理： a. 负责贯彻国家的质量方针、法律法规及相关的政策，主持制定和宣传本公司的质量方针、目标和规划，组织并建立符合要求的质量管理体系，批准发布质 量手册，建立健全质量责任制，明确各职能部门的质量职责； b. 确保获得必要的资源，激励员工，协调活动，营造一个良好的内部环境； c. 主持管理评审，决定质量方针和目标的实施或改进措施，决定改进质量管理体系和产品改进的措施； d. 对本公司提供满足顾客和适用法律法规要求的产品以及生产质量管理负责。 B. 管理者代表： a、确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。 b、向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求