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重庆大渡口区：“四贴近”做好人才服务工作 为全区56名高层次人才配备“人才助理” 通讯员 唐 兵 　　本报重庆讯 （通讯员 唐 兵）近年来，重庆市大渡口区紧扣经济、城市、社会“三个转型”，深入开展贴近产业、项目、企业、个人“四贴近”人才服务活动，打造拴心留人发展环境，取得明显实效。　　着眼于做大做强区优势产业和战略性新兴产业，抓好高新技术产业、现代服务业等重点产业人才服务工作。紧扣重点产业发展，政府成立智囊团，探讨影响全区产业发展的战略性、全局性、突出性问题，推动产业转型升级；定期开展重点产业人才需求调查，编制重点产业人才需求目录，举办重点产业人才专场招聘会，畅通引才渠道。区委书记亲自带队赴东部发达地区揽才，成功引进下一代互联网接入系统国家工程实验室主任、华中科技大学刘德明教授。　　着眼于打造经济、科技等项目品牌，积极贴近项目服务，充分发挥重点项目的示范、辐射、引领作用。建立重点项目人才服务联席会议制度，协调督查解决重点项目在人才服务中存在的主要问题，建立起以联席会为主体、各部门分工负责服务人才的统筹协调机制；推进重点项目政产学研合作，在全市率先出台鼓励“科技创新21条”，探索建立政府搭台、企业为主体的政产学研合作联盟，组建市特种电缆工程技术研究中心等4个市级工程技术中心，建立钢铁研究院等科技孵化器，区财政2011年直接用于科技创新创业奖励经费达430万元，培育创新能力经费达550万元。　　着眼于培育一批在市内外有影响力的重点企业和骨干企业，积极贴近企业服务。完善区领导定点联系企业制度，创新企业人才培训方式，积极探索政府推动与社会支持相结合的人才合作培养渠道。围绕人才选拔、配置、考核、开发与晋升等开展人才素质测评服务。　　着眼于激励人才创新创业，积极贴近个人服务，让高端人才来得开心、留得舒心、干得安心。管好用活全区500万元人才开发专项资金，及时兑现引进高层次人才优惠政策，确保各类人才激励政策落实；积极争取技术创新基金、重点科技成果转化资金，加大对人才科技创新的扶持力度；建立“人才助理”制度，为全区56名高层次人才按照1∶1比例配备了“人才助理”，全面了解高层次人才个性化服务需求，协调解决其在工作、学习、生活等方面的困难和问题；绘制人才服务手册，提供人才“自助式”服务，满足不同层次人才的医疗保健、子女入学入托等生活服务。 按日期查询 信息检索 发行时间： 至 标　题： 全　文： 作　者： 通知公告 更多... 理论版征稿 热烈祝贺《中国组织人事报》电子版正式开通 数字报介绍 欢迎订阅2012年中国组织人事报