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乡2012年基层组织建设年工作汇报材料 2012年，是中央确定的“基层党组织建设年”，市委先后召开了相关专题会议，结合“喜迎十八大，争创新业绩”活动，明确了开展“基层组织建设年”活动的目标要求，重点任务和实施步骤。鹄山乡党委在市委、市政府的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，充分发挥党委的核心领导作用，认真贯彻落实十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕市委全委（扩大）会议确定的工作思路、奋斗目标和工作措施，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路不动摇。全面深入地开展了“在创先争优活动中开展基层组织建设年”活动，现将具体情况工作汇报如下： 一、基本情况二、主要做法 （一）以组织领导为抓手，夯实基层组织基础1、抓落实，强化党委工作责任制。把加强党的建设列入重要议事日程，落实了党委书记为基层党建工作“第一责任人”的职责，各支部也根据镇党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本村、本单位党建工作年度计划，实施承诺制，在全形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。 2、按时召开基层党建工作“例会”。，党委及时召开基层党建工作“例会”，提出本工作存在的问题与安排下打算，并实行“分解、办结销号” 的工作方法，按时完成基层党建任务，及时解决出现的问题。 3、建立联系点制度。坚持包村与联户制度，建立了 党委委员和党员基层党建工作联系点，每个党委委员 和党员干部联系一个党支部，联系1-个农户不定期进行指导，总结经验。1、加强领导班子的思想作风建设和党风廉政建设，进 一步完善党委会议议事规则，自觉接受群众监督，形成了一个公正廉洁、团结干事、科学决策、战斗力强的好班子2、制定了《争创“五个号”红旗乡党委实施方案》和《“三级联创”工作计划和目标措施》，按照政治素质好、用人导向好、团结协作好、作风形 象好、科学发展实绩好的“五个好”班子标准，实现我长葆“五个好”红旗乡镇党委的长远目标。 3、，扩大组织覆盖。重点培养一批农民，我养殖，现有5名党员，党委以推广“支部＋协会＋农户”的模式，同意其成立党支部的申请，并将组织关系挂靠于，由同志兼任支部书记。 4、落实村官培训制度，在今年六月和九月分两次对村级两委班子组织进行了为期天的培训，并邀请、司法等部门专业人士就和法律法规等知识进行了讲解。（三）抓党员队伍建设，完善制度与阵地建设 1、严格标准，认真做好党员发展工作。按照《中共委员会 201 年发展党员计划》《中共委员会关于进一步做好发展党员的意见》要求，我们极力改善农村党员结构，注重从回乡青年、退伍军人、致富能人中做好发展党员工作。每村都保持 -6名入党积极分子，并按一定比例发展党员。各党支部在保持稳步发展党员的基础上，对入党积极分子加强教育培训，坚定信念。在具体发展程序上，坚持发展农民党员“513”原则，既五不准一降低三倾斜， “五不准”就是没有经过党的基本知识学习培训的不准发展，没有经过严格培养的不准发展，没有经过政审或政审不合格的不准发展，政治思想表现一般和工作实绩不突出的不准发展，群众有反映或党内外意见不一致的不准发展； “一降低”就是要降低农民党员队伍平均年龄； “三倾斜”就是发展农村党员要特别向文化素质高、技能水平高和致富本领高的农民倾斜。同时，党支部确定的拟发展对象，向党内外群众公示，严把党员质量关，着力解决发展党员方面存在的问题。201 年纳新党员2名，其中村12名，全确定入党积极分子 5 人，其中女19人。 、无职党员设岗定责活动。赋予党员五项基本权利（即 村重大事务有参与权、村务活动有权监督、对自己的岗位活 动有自主权、对广大农户的意见有反映权、对村级后备干部 和入党积极分子有推荐权），让无职党员充分认识到了自己工作的重要性。因 地制宜，科学规划，合理设岗，变“无职”为“有责” 。按 照“因需设岗、以人定岗”的原则，形成了“党员人人有岗位，村务事事有人管，贫困户户户有人帮”的局面。规范程序，组织党员履岗、变“无为”为“有为” 。通过建立制度，规定了活动的工作程序，坚持将党员设岗定责活动做到规范化。确定每个党员岗位、联系区域、帮挂对象，定期开展评比、表彰活动，对发挥作用较好、表现突出的先进个人予以表彰、奖励，积极挖掘先进典型，以先进带后进。、不断完善各项规章制度，村级工作、学习、考评、 监督和议事等制度建立健全， 认真落实 “三 会一课”制度，全面推行“双评”“设岗定责”等制度，推行政务公开、党务公开制度，与各党支部和党员签订了双评目标管理责任书，并在机关、学校及各村成立了党员服务中心，并依托现有的现代远程教育资源，开展农村党员干部集中教育，让他们能学习新知识，了解新政策。、推行村级民主政治建设“四议两公开一监督”工作法，制定和完善工作流程图，并用于实际工作中，全面推行党务、政务村务公开工作，