宁夏司法警官职业学院聘用人员管理办法（试行）.docVIP

宁夏司法警官职业学院聘用人员管理办法（试行） 为了进一步规范学院劳动用工，加强对聘用人员的管理。根据国家有关规定，结合学院实际，特制定本办法。 本办法适用于不占学院编制的专业技术人员，管理人员，辅导员及工勤人员。 一、聘用原则 （一）公平、平等、竞争、择优； （二）在学院核定岗位数内出现空缺时适当补充； （三）公开竞聘，择优上岗。 二、聘用条件 （一）遵守国家法律法规和学院的规章制度，思想品德好，作风正派，无违法违纪记录； （二）身体健康（在指定的县级以上医院统一体检合格者），年龄男60岁以下，女50岁以下； （三）符合聘用岗位的资格条件； （四）提供相应的证明资料。身份证（银川市者需持户口本）、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、失业证、计划生育证明（农村户口人员还需乡级以上人民政府的外出务工证明）等。如聘用人员属于外单位已终止或已解除劳动合同关系或下岗职工，应持原单位终止或已解除劳动合同关系证明和下岗证明，尚未办理相关手续的，应持原单位人事（劳动）部门同意本人外出应聘的证明。各类专业技术人员（应届毕业生除外）必须具有本专业技术资格证书或上岗证。从事机动车驾驶、电工、锅炉工等国家劳动部门指定为特种作业工种的聘用人员，必须持有相关部门出具的《特殊工种上岗证》。 三、聘用程序 （一）各部门根据工作需要在核定的岗位数内申请聘用人员计划，计划必须在每学期放假30日前向政治部提出。计划